Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Guru pada SMP PGRI Parungpanjang-Bogor

Beni Arifin, . (2017) Pengaruh Insentif terhadap Kinerja Guru pada SMP PGRI Parungpanjang-Bogor. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (350kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (633kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (439kB)

Abstract

Kebijakan pemberian insentif sangat penting untuk diperhatikan, karena hal ini berkaitan dengan hasil kerja guru dalam melakukan pekerjaannya. Dengan diberikannya insentif yang sesuai dengan standar kerja yang telah ditentukan, maka berarti memberikan kepuasan kepada para guru dan membuat suatu hubungan yang semakin kuat antara guru dan tempat mereka bekerja. Oleh karena itu keterkaitan yang mengarah kepda pencapaian tujuan akan membuahkan hasil yang sangat menguntungkan baik bagi pihak sekolah maupun pihak guru itu sendiri. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pelaksanaan pemberian insentif, mengetahui kinerja guru dan mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja Guru Pada SMP PGRI Parungpanjang Bogor. Berhubung populasi hanya 52 orang maka penulis menggunakan sampel jenuh dengan studi populasi. Jadi dalam penelitian ini penulis mengambil sampel sebanyak 52 orang. Tekhnik analisis data yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah dengan analisis kuantitatif yaitu dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam frekuensi dan prosentase dari hasil penyebaran kuisioner tersebut dengan melalui prosedur analisis data. Untuk dapat mengetahui seberapa besar pengaruh insentif terhadap kinerja Guru Pada SMP PGRI Parungpanjang Bogor, penulis menganalisa dengan menggunakan metode analisis korelsi product moment. Pelaksanaan pemberian insentif yang diterapkan pada SMP PGRI Parungpanjangdapat diklasifikasikan menjadi 2 jenis, yaitu insentif finansial (Insentif bulanan, Bonus prestasi, Tunjangan akhir tahun, Tunjangan Hari raya, Bonus Akhir tahun, Insentif kelompok, Insentif pemerintah dan lain lain dalam bentuk uang) dan Insentif Non finansial ( Promosi, Fasilitas kerja, Rekreasi dan lain lain). Pengaruh insentif terhadap SMP PGRI Parungpanjangsebesar 29,81%. Hal ini menunjukan bahwa terdapat pengaruh antara kebijakan insentif terhadap kinerja guru, sehingga 29,81% dipengaruhi oleh pemberian insentif sedangkan 70,19% dipengaruhi oleh variabel atau faktor lain. Kata Kunci : Insentif dan Kinerja Guru

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	24 May 2019 03:15
Last Modified:	24 May 2019 03:15
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7140

Actions (login required)

View Item