Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Pada Pt Bank Mayora Area Cabang Jakarta)

Abdul Azis, . (2017) Pengaruh Pelatihan, Motivasi Dan Kompensasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan (Pada Pt Bank Mayora Area Cabang Jakarta). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (944kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (90kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (551kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (590kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (872kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (125kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)

Abstract

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui, memahami, menganalisis dan mendeskripsikan data mengenai, Pengaruh Pelatihan, Motivasi, dan Kompensasi, terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Mayora Area Cabang Jakarta. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif deskriptif, teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini yaitu: uji kualitas data : uji validitas dan reliabilitas, analisis deskriptif, uji asumsi klasik: uji normalitas, multikolinieritas, dan heteroskedastisitas, analisi regresi berganda, parsial t dan simultan F dan koefisien determinasi. Penggambilan sempel menggunakan sempel jenuh. Responden dalam penelitian ini 99 orang karyawan PT Bank Mayora Area Cabang Jakarta. Hasil penelitian menunjukkan bahwa: Hipotesis 1 berpengaruh signifikan dan positif antara pelatihan terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Bank Mayora Area Cabang Jakarta, dimana nilai thitung > ttabel, 2.421 > 1.660 sehingga 〖 h〗_0 ditolak dan 〖 h〗_a1 diterima. Hipotesis 2 berpengaruh signifikan dan positif antara Motivasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Mayora Area Cabang Jakarta, dimana nilai thitung > ttabel, 2.146 > 1.660 sehingga 〖 h〗_0 ditolak dan h_a2 diterima. Hipotesis 3 berpengaruh signifikan dan positif antara Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Mayora Area Cabang Jakarta, dimana nilai thitung > ttabel, 1.688 > 1.660 sehingga 〖 h〗_0 ditolak dan 〖 h〗_a3 diterima. Hipotesis 4 berpengaruh positif dan signifikan pada variabel Pelatihan, Motivasi, dan Kompensasi terhadap Prestasi Kerja Karyawan pada PT. Bank Mayora Area Cabang Jakarta, dimana nilai Fhitung > Ftabel, yaitu 11.938 > 3,945 sehingga 〖 h〗_0 ditolak dan 〖 h〗_a4 diterima. Kata kunci: Pelatihan, Motivasi, Kompensasi, dan Prestasi Kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Andika Rizky Nugraha
Date Deposited:	23 May 2019 05:20
Last Modified:	23 May 2019 05:20
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7115

Actions (login required)

View Item