Pengaruh Rekrutmen dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BSR Indonesia, Jakarta Pusat

Ade Rahayu Pamungkas, . (2018) Pengaruh Rekrutmen dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. BSR Indonesia, Jakarta Pusat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (669kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (250kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (488kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (787kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (92kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)

Abstract

ADE RAHAYU PAMUNGKAS, 2014050874, Pengaruh Rekrutmen dan Pendidikan Terhadap Kinerja Karyawan PT.BSR Indonesia, Jakarta Pusat Penelitian ini bertujuan untuk Mengetahui rekrutmen, pendidikan dan kinerja karyawan, Mengetahui pengaruh rekrutmen kerja terhadap kinerja karyawan, pengaruh pendidikan terhadap kinerja karyawan, serta untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pendidikan terhadap kinerja karyawan pada PT.BSR Indonesia Jakarta pusat. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif asosiatif. Metode pengumpulan data diantaranya dilakukan melalui studi kepustakaan serta studi lapangan dengan cara observasi dan pembagian kuesioner atau angket. Adapun populasi dan sampel dalam penelitian ini sebanyak 70 reponden. Metode analisis data yang digunakan meliputi: uji validitas, uji reliabilitas, Uji Regresi Linear Sederhana, Uji Regresi Linear Berganda, Uji Koefisien Korelasi, Uji Koefisien Determinasi, Uji t, dan Uji f. Hasil analisa uji simultan diperoleh Y = 0,16 + 0,1632X1 + 0,5283X2, menyatakan bahwa meskipun tanpa adanya pengaruh variabel Rekrutmen (X1) dan Pendidikan (X2), maka karyawan tetap memiliki tingkat kinerja sebesar 0,16. Untuk koefisien regresi sebesar 0,1632 pada variabel Rekrutmen, merupakan koefisien arah regresi linear yang positif, artinya bahwa setiap kenaikan Rekrutmen (X1) sebesar satu satuan, maka kinerja (Y) akan meningkat sebesar 0,1632 dengan asumsi Pendidikan (X2) dianggap konstan. Koefisien regresi sebesar = 0,523 pada variabel pendidikan, merupakan koefisien arah regresi linear yang positif, artinya bahwa setiap kenaikan pendidikan (X2) sebesar satu satuan, maka kinerja (Y) akan meningkat sebesar 0,5283 dengan asumsi rekrutmen (X1) dianggap konstan. Adapun tingkat hubungan variabel bebas terhadap variable terikatnya ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi (R) sebesar 0,495, yang berarti menunjukkan bahwa terjadi hubungan yang cukup kuat antara rekrytmen dan Pendidikan terhadap Kinerja. Sedangkan tingkat konstribusi variabel bebas terhadap variabel terikatnya ditunjukkan oleh koefisien determinasi sebesar 24,50%, artinya konstribusi variabel rekrutmen dan Pendidikan hanya sebesar 24,50% terhadap kinerja karyawan sedangkan sisanya sebesar 75,50% ditentukan oleh variabel lain yang tidak diteliti. Hasil pengujian simultan diperoleh nilai Fhitung>Ftabel, yaitu 10,87>3,13 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima. Berarti terdapat pengaruh positif dan signifikan secara simultan antara Rekrutmen (X1) dan Pendidikan (X2) terhadap Kinerja karyawan (Y) pada PT. BSR Indonesia Jakarta Pusat. Kata kunci : Rekrutmen, Pendidikan dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Enas Nasrulloh
Date Deposited:	22 May 2019 03:37
Last Modified:	22 May 2019 03:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7042

Actions (login required)

View Item