Pengaruh kompensasi Terhadap kinerja karyawan di pt. Smart lab indonesia

Nurhaida, . (2017) Pengaruh kompensasi Terhadap kinerja karyawan di pt. Smart lab indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (485kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (279kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (923kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (451kB)

Abstract

ABSTRAK Tujuandaripenelitianiniadalahuntukmengetahuikompensasi, untukmengetahuikinerjakaryawan, danuntukmengetahuipengaruhkompensasiterhadapkinerjakaryawan. Metode yang digunakandalampenelitianiniadalahkuantitatifdesktriptif.Teknikpengumpulan data yang dilakukanpenulisadalahdenganwawancara, observasi, danpenyebaranangket.Teknikpengambilansampeljenuhdenganmenggunakanseluruhkaryawan yang berjumlah 59 orang. Dari hasilpenelitiananalisismenunjukkanbahwakompensasi yang diberikanoleh PT. Smart Lab Indonesia Tangerang, secaraumummasihkategoribaik.Hal inidilihatdarijawabanresponden yang berjumlah 59 karyawan.DenganjawabanSangatSetujusebanyak 373 atau 63%, Setujusebanyak 171 atau 29%.Dari penelitianinimenunjukkanbahwaKompensasi (X) memilikipengaruhpositifdansignifikanterhadapKinerjaKaryawan (Y) pada PT. Smart Lab Indonesia.Jadi, semakinmeningkatnyakompensasimakakinerjakaryawanakanmengalamikenaikan pula, dengannilaipersamaanregresidalampenelitianiniyaituY = 20,661 + 0,536X yang berartikoefisien b berartipositif, halinimenunjukanbahwaperubahan Y searahdenganperubahan X. Koefisienregresi b = 0,536 jika x naiksatusatuanmaka y naiksebesar 0,536 satuan. Nilaikoefisienkorelasiproduct momentsebesarrxy = 0,637 yang berartikorelasiantarakompensasidengankinerjakaryawanberadapadakategorikuat. Nilaikoefisiendeterminasisebesar 40,60%, menunjukanbahwabesarnyapengaruhkompensasiterhadapkinerjakaryawanyaitu 40,60% dansisanyasebesar 59,40% dipengaruhiolehfaktor lain. Sedangkanhasilujihipotesisthitung>ttabel (8,096 > 1,672) yang artinyabahwa Ho ditolakdan Ha diterima, sehinggadapatdisimpulkanbahwapengaruhkompensasiterhadapkinerjakaryawanpada PT. Smart Lab Indonesia adalahsignifikan. Kata kunci :Kompensasi, KinerjaKaryawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	21 May 2019 07:33
Last Modified:	21 May 2019 07:33
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/7038

Actions (login required)

View Item