Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kementerian Lingkungan Hidup Senayan Jakarta (Skripsi Manajemen S1, 2015)

Rosita Septianti, . (2015) Pengaruh Motivasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kementerian Lingkungan Hidup Senayan Jakarta (Skripsi Manajemen S1, 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text SKRIPSI MANAJEMEN S.1 FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (542kB)
	Text SKRIPSI MANAJEMEN S.1 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)
	Text SKRIPSI MANAJEMEN S.1 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (340kB)
	Text SKRIPSI MANAJEMEN S.1 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (434kB)
	Text SKRIPSI MANAJEMEN S.1 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (833kB)
	Text SKRIPSI MANAJEMEN S.1 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (173kB)
	Text SKRIPSI MANAJEMEN S.1 JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (672kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui cara pemberian motivasi pada kementerian lingkungan hidup senayan jakarta, untuk mengetahui kepuasan kerja pegawai pada kementerian lingkungan hidup senayan jakarta, untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberian motivasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada kementerian lingkungan hidup senayan jakarta. Penelitian ini menggunakan metode diskriptif kuantitatif, teknik pengumpulan data dengan teknik wawancara, studi pustaka dan menyebarkan kuesioner kepada pegawaikementerian lingkungan hidup senayan jakarta. Data yang diperoleh dari penyebaran kuesioner dianalisis menggunakan beberapa tahapan pengujian yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi, uji koefisien determinasi dan uji signifikasi hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat korelasi yang kuat antara pemberian motivasidengan kepuasan kerja pegawai yang ditunjukan oleh nilai r sebesar 0,657. Koefisien determinasi menunjukan bahwa pengaruh pemberian motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan sebesar 43,16%% selebihnya 56,84% dipengaruhi oleh faktor lain. Kemudian hasil uji signifikasi, nilai thitung > ttabel (6,461 > 2,004 ) maka Ho ditolak dan Ha diterima. Dengan demikian, bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Pemberian Motivasi dan Kepuasan Kerja Pegawai. Kata Kunci : Motivasi, Kepuasan Kerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Admin Perpustakaan UNPAM
Date Deposited:	03 Nov 2015 07:06
Last Modified:	03 Nov 2015 07:14
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/701

Actions (login required)

View Item