Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Himpunan Karyawan Pariwisata Trisakti (Hikaptri) Jakarta Selatan

Ahmad Adrian, . (2018) Pengaruh Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Koperasi Himpunan Karyawan Pariwisata Trisakti (Hikaptri) Jakarta Selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (263kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (238kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (423kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (463kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (13kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (228kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian yang penulis lakukan adalah untuk mengetahui gaya kepemimpinan yang berada di Koperasi HIKAPTRI, untuk mengetahui kinerja karyawan, dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada Koperasi HIKAPTRI. Metode penelitian yang digunakan adalah yang bersifat assosiatif kuantitatif, metode pengumpulan data dengan menyebarkan kuesioner yang kemudian diolah dengan menggunakan analisis regresi sederhana. Uji yang digunakan untuk menguji instrumen penelitian berupa uji validitas dan uji reliabilitas. Uji regresi linier sederhana, uji korelasi, uji determinasi dan uji hipotesis menggunakan uji t dengan bantuan Software SPSS 21 for Windows. Dengan jumlah sampel yang diambil sebanyak 52 responden, dengan menggunakan teknik Nonprobability Sampling yaitu sampel jenuh atau sering disebut total sampel Berdasarkan hasil penelitian pada uji deskriptif diketahui variable gaya kepemimpinan hasil jawaban dari responden dengan diatas mayoritas di jawab dengan sangat setuju sebanyak 378 atau sebesar 61% dengan rata-rata skor variabel gaya kepemimpinan sebesar 4,18 masuk pada interval 3,40 - 4,19 atau dengan interpretasi baik, dan hasil jawaban dengan kata setuju sebanyak 311 atau sebesar 60% dengan rata-rata skor variabel kinerja karyawan sebesar 4,22 masuk pada interval 4,20-5,00 atau dengan interpretasi sangat baik yang artinya responden mempunyai persepsi bahwa kinerja karyawan sudah sangat baik dan sesuai dengan yang diharapka. Dari hasil analisis terdapat pengaruh positif sangat kuat dan signifikan antara Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja Karyawan pada Koperasi HIKAPTRI. Hal ini dapat dilihat dari nilai koefisien regresi linear sederhana Y = 10,508 + 0,630X, nilai koefisien korelasi sebesar 0,834 yang artinya variabel Gaya Kepemimpinan mempunyai hubungan yang sangat kuat terhadap Kinerja Karyawan. Koefisien determinasi gaya kepemimpinan memberikan kontribusi pengaruh sebesar 69,5%, pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan signifikan karena memiliki nilai thitung 10,670 > ttabel 1,676 dengan nilai sig. 0,000 < 0,05. Ho ditolak dan Ha diterima, artinya variabel gaya kepemimpinan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Sehingga, jika nilai gaya kepemimpinan naik maka kinerja karyawan akan meningkat secara signifikan . Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	21 May 2019 04:00
Last Modified:	21 May 2019 04:00
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6986

Actions (login required)

View Item