Analisis hubungan kompensasi dengan loyalitas karyawan pada pt. Quantum tera network Jakarta barat

Abdul Kholik, . (2018) Analisis hubungan kompensasi dengan loyalitas karyawan pada pt. Quantum tera network Jakarta barat. UNSPECIFIED thesis, UNSPECIFIED.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (574kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (332kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (313kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (352kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (727kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (197kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (496kB)

Abstract

Penelitian dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui Hubungan Kompensasi Dengan Loyalitas Karyawan Pada PT. Quantum Tera Network – Jakarta Barat. Penelitian ini menggunakan metode deskriptif kuantitatif analisis dengan observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Sampel dalam penelitian adalah seluruh karyawan PT. Quantum Tera Network yang berjumlah 50 orang dengan metode sampel jenuh dimana populasi dijadikan sebagai sampel. Teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 50 karyawan untuk mengumpulkan data dengan meminta setiap karyawan menjawab setiap pernyataan yang tertera pada kuesioner yang diberikan. Teknik analisis menggunakan koefisien korelasi (product moment), Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji t, koefisien determinasi dan Uji Signifikasi. Hasil penelitian terdapat hubungan yang cukup kuat dan signifikan antara kompensasi dan loyalitas karyawan, karena angka korelasi variabel X dengan Y besarnya r_xy = 0.576 hasil ini menunjukan bahwa hubungan kompensasi dengan loyalitas karyawan adalah Cukup Kuat karena terletak pada interval 0,40 – 0,599. Serta thitung (4,886) lebih besar dari pada ttabel (2,01) pada taraf signifikan 5% atau berada di titik penerimaan Ha, dengan demikian Ho ditolak dan Ha diterima, hal itu berarti ada hubungan yang signifikan antara kompensasi dengan loyalitas karyawan. Persentase hubungan kompensasi dengan loyalitas karyawan sebesar 33.2%, sedangkan 66.8% variabel Y dipengaruhi oleh variabel X lain yang tidak diteliti oleh penulis. Kata Kunci : Kompensasi dan Loyalitas karyawan

Item Type:	Thesis (UNSPECIFIED)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Tria Altriana
Date Deposited:	25 Aug 2022 10:03
Last Modified:	25 Aug 2022 10:03
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6955

Actions (login required)

View Item