Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pt. Bank permata,tbk. Cabang melawai jakarta selatan

Tanti Megawati, . (2018) Pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pt. Bank permata,tbk. Cabang melawai jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (487kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (321kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (302kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (923kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (155kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (458kB)

Abstract

Tanti Megawati, 2014052276, Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Permata, Cabang Melawai Jakarta Selatan, Program Studi Manajemen S1 Universitas Pamulang. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Permata, Cabang Melawai Jakarta Selatan, dengan hipotesis yang diuji yaitu Ho : rxy = 0, (Tidak terdapat pengaruh signifikan antara pormosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Permata, Cabang Melawai Jakarta Selatan) dan Ha : rxy = 0, (Terdapat pengaruh yang signifikan antara promosi jabatan terhadap kinerja karyawan PT. Bank Permata, Cabang Melawai Jakarta Selatan) Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi, dokumentasi, dan penyerahan angket (kuesioner) yang berisi 10 pertanyaan terkait variabel promosi jabatan dan 10 pertanyaan terkait kinerja karyawan responden ini juga merupakan karyawan PT. Bank Permata, Cabang Melawai Jakarta Selatan. Berdasarkan hasil analisis perhitungan korelasi Product Moment didapat nilai rxy sebesar 0,737, menunjukan bahwa nilai korelasi antara promosi jabatan dan kinerja karyawan sebesar 0,764, yang artinya terdapat hubungan positif kuat antara promosi jabatan terhadap kineja karyawan PT. Bank Permata, Cabang Melawai Jakarta Selatan. Dan hasil pengujian hipotesis didapatkan nilai thitung lebih besar dari ttabel (7.632>2.009), maka Ho ditolak dan Ha diterima dan dari perhitungan uji koefisien determinan kinerja karyawan (Y) dipengaruhi (X) sebesar 58.37% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Kata Kunci : Promosi Jabatan, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	20 May 2019 04:47
Last Modified:	20 May 2019 04:47
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6939

Actions (login required)

View Item