Pengaruh penilaian kinerja terhadap prestasi kerja karyawan Pada kantor hukum suyanto simalango patria & partners jakarta selatan

Rika Ayu, . (2018) Pengaruh penilaian kinerja terhadap prestasi kerja karyawan Pada kantor hukum suyanto simalango patria & partners jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (412kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)
	Text BAB II .pdf Restricted to Registered users only Download (212kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (573kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (198kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (804kB)

Abstract

Rika Ayu Nim : 2014051044, Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Kantor Hukum Suyanto Simalango Patria & Partners Jakarta Selatan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penilaian Kinerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan. Adapun tempat yang menjadi objek penelitian ini adalah seluruh Staff pada Kantor Konsultan Hukum Suyanto Simalango Patria & Partners di Jakarta Selatan dan waktu penelitian ini dilakukan dari bulan Januari 2017 s/d bulan Desember 2017 Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan eksplanasi deskriptiif, metode pengumpulan data dilakukan dengan teknik observasi dan kuesioner, populasi dalam peneltian ini adalah 30 karyawan maka sampel yang digunakan menggunakan rumus solvin, metode yang digunakan dalam penelitian ini dengan menggunakan model statistika, dengan mentabulasi perolehan kuesioner yang menggunakan analisa korelasi product moment, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear sederhana, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukan bahwa penilaian kinerja terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor hukum Suyanto Simalango Patria & Partners di Jakarta Selatan terdapat pengaruh yang baik, dengan hasil korelasi pearson product moment yaitu sebesar r = -0,276 dan koefisien determinan diperoleh nilai 7,627%, selanjutnya penulis melakukan uji hipotesis dengan menggunakan rumus uji t, maka diperoleh thitung sebesar -1,519, dengan jumlah sampel (n) = 30, degree of freedom (df) = n-2 dan dengan menggunakan taraf nyata sebesar 0,05 (5%) maka ttabel adalah 2,048. Hal ini menunjukan bahwa kontribusi penilaian kinerja terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor Hukum Suyanto Simalango Patria & Partners Jakarta Selatan, yakni sebesar 7,627% sedangkan sisanya (100% - 7,627%) = 92,373% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak dimasukkan dalam variabel penelitian, dengan demikian, dapat diketahui bahwa thitung lebih kecil dari ttabel, yaitu -1,519 < 2,048. Oleh karena thitung < ttabel, maka Ho diterima dan Ha ditolak. Ini menjukan bahwa, antara penilaian kinerja terdapat pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan pada kantor hukum Suyanto Simalango Patria & Partners di Jakarta Selatan. Kata Kunci : Penilaian Kinerja, Prestasi Kerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	20 May 2019 04:42
Last Modified:	20 May 2019 04:42
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6937

Actions (login required)

View Item