Pengaruh disiplin kerja Terhadap kinerja karyawanpada Pt. Wiraswasta gemilang indonesia Bekasi barat

Fajar Suhendar, . (2018) Pengaruh disiplin kerja Terhadap kinerja karyawanpada Pt. Wiraswasta gemilang indonesia Bekasi barat. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (800kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (400kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (276kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (370kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (447kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (91kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (666kB)

Abstract

Fajar Suhendar, 2014053564, “Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja karyawanPada PT. Wiraswasta Gemilang Indonesia Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawanpada PT. Wiraswasta Gemilng Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif analisis dengan pendekatan asosiatif. Adapun teknik sampling yang digunakan adalah proporsional random sampling menggunakan metode teknik sensus atau sampling jenuh dengan sampel sebanyak 100 responden. Alat analisis menggunakan pengujian instrument, pengujian regresi, pengujian koefisien korelasi dan determinasi serta pengujian hipotesis. Metode penelitian pada PT. Wiraswasta Gemilang Indonesia dengan 10 pernyataan pada dsiplin kerja memberikan jawaban yang bervariasi. Indikator tujuan dan kemampuan rata-rata skor sebesar 3,65, indikator keteladanan rata-rata skor sebesar 3,83, indikator balas jasa rata-rata skor 3,86, indikator sanksi dan hukuman skor rata-rata sebesar 3,74 sedangkan indikator ketegasan rata-rata skor sebesar 3,98. Secara keseluruhan skor rata-rata dari lima indikator termasuk pada rentang skala 3,40-4,19 dengan kriteria baik. Kinerja karyawan pada PT. Wiraswasta Gemilang Indonesia dengan 10 pernyataan, memberikan jawaban yang bervariasi. Indikator prestasi rata-rata skor sebesar 3,83, indikator kedisiplinan rata-rata skor sebesar 3,97, indikator kreativitas rata-rata skor 3,87, indikator kemampuan bekerjasama skor rata-rata sebesar 3,72 sedangkan indikator tanggung jawab rata-rata skor sebesar 3,91. Secara keseluruhan skor rata-rata dari lima indikator termasuk pada rentang skala 3,40-4,19 dengan kriteria baik. Hasil Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawandengan kontribusi pengaruh sebesar 0,608 atau 60,8% sedangkan sisanya sebesar 39,2% dipengaruhi faktor lain. Pengujian hipotesis diperoleh t hitung > t tabel (12,329 > 1,984) dengan demikian H0 ditolak dan H1 diterima artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja Karyawan. . Kata Kunci : Disiplin Kerja dan Kinerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	17 May 2019 04:15
Last Modified:	17 May 2019 04:15
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6907

Actions (login required)

View Item