Pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pt. Cimb niaga kantor pusat jakarta

Tiara Eka Juwita, . (2018) Pengaruh seleksi terhadap kinerja karyawan pt. Cimb niaga kantor pusat jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (312kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (335kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (361kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (314kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (662kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (159kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (469kB)

Abstract

TIARA EKA JUWITA, 2014050420, PENGARUH SELEKSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. CIMB NIAGA KANTOR PUSAT JAKARTA Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Seleksi kerja PT. CIMB Niaga Kantor Pusat Jakarta, untuk mengetahui Kinerja Karyawan PT. CIMB Niaga Kantor Pusat Jakarta, dan untuk mengetahui Pengaruh Seleksi terhadap Kinerja Karyawan di PT. CIMB Niaga Kantor Pusat Jakarta. Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah metode assosiatif kuantitatif dan pengumpulan data dengan teknik kuesioner. Metode penentuan jumlah sampel dengan teknik sampel dengan menggunkan rumus slovin, dari total populasi sebanyak 135 karyawan diperoleh sampel sebanyak 57 responden. Metode analisis data dengan uji validitas, uji reliabilitas, persamaan regresi linier sederhana, analisis koefisien kolerasi, koefisien determinasi dan uji signifikansi. Berdasarkan hasil uji regresi linear sederhana di dapat persamaan Ŷ = 12,790 + 0,711X, artinya jika Seleksi naik 1% maka akan meningkatkan Kinerja Karyawan sebesar 0,711%, sebaliknya jika Seleksi menurun 1% maka akan menurunkan Kinerja Karyawan sebesar 0,711%. Koefisien determinasi menunjukkan kontribusi Seleksi terhadap Kinerja Karyawan sebesar 66,11% sedangkan sisanya 33,89% dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti, dan nilai Koefisien Korelasi sebesar 0,813 atau dalam kategori sangat kuat. Adapun hasil uji signifikansi diperoleh nilai bahwa thitung 10,357 > 2,001 sehingga dapat ditarik kesimpulan Ha diterima dan H0 ditolak, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara Seleksi terhadap Kinerja Karyawan di PT. CIMB Niaga Kantor Pusat Jakarta. Kata Kunci : Seleksi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	17 May 2019 04:03
Last Modified:	17 May 2019 04:03
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6904

Actions (login required)

View Item