Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Komisi Penanggulangan AIDS Jakarta Selatan (Skripsi Manajemen 2015)

Sri Minarni, . (2015) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Komisi Penanggulangan AIDS Jakarta Selatan (Skripsi Manajemen 2015). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (615kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (654kB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (351kB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (365kB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (376kB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (851kB)
	Text Skripsi Manajemen S1 BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (202kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui kompensasi yang diberikan Komisi Penanggulangan AIDS Jakarta Selatan, untuk mengetahui kinerja karyawan Komisi Penanggulangan AIDS Jakarta Selatan dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Komisi Penanggulangan AIDS Jakarta Selatan. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh positif antara pemberian Kompensasi terhadap Kinerja karyawan Komisi Penanggulangan AIDS Jakarta Selatan. Metode analisa data yang digunakan untuk menghitung adalah menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, analisis korelasi product moment, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikasi korelasi. Metode penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode sampel jenuh dengan jumlah responden 45 orang, sedangkan metode pengumpulan data yang digunakan yaitu melalui study kepustakaan dengan membaca makalah dan artikel guna melakukan pendekatan teoritis terhadap data yang diperoleh. Study lapangan dengan melakukan observasi, wawancara dan kuesioner/angket digunakan untuk mengumpulkan data melalui pernyataan/jawaban. Pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 49,5%, sedangkan 50,5% dipengaruhi oleh faktor lain dengan hasil korelasi antara variabel X dan Y sebesar 0,704 yang terletak pada nilai interprestasi antara 0,60-0,799 yang berarti hubungan antara variabel X dan Y kuat dan berdasarkan uji signifikasi dengan menggunakan uji-t didapat hasil nilai thitung lebih besar dari ttabel atau 6,501 > 2,017 yang artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi (X) terhadap kinerja (Y). Kata Kunci: Kompensasi dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	19 Oct 2015 11:39
Last Modified:	19 Oct 2015 11:39
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/670

Actions (login required)

View Item