Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Di PPIKSN Badan Tenaga Nuklir Nasional. (Skripsi Manajemen 2014 )

Cressi Daniyati, . (2014) Pengaruh Penerapan Sistem Penilaian Kinerja Pegawai Berbasis Teknologi Informasi Terhadap Kinerja Pegawai Di PPIKSN Badan Tenaga Nuklir Nasional. (Skripsi Manajemen 2014 ). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (403kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (222kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (607kB)
	Text Skripsi Manajemen BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (112kB)

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidaknya pengaruh signifikan antara penerapan sistem penilaian kinerja berbasis teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di PPIKSN Badan Tenaga Nuklir Nasional. Untuk mengetahui tingkat pengaruh antara dua variabel yaitu antara variabel penerapan sistem penilaian kinerja pegawai berbasis teknologi informasi dengan variabel kinerja pegawai, maka dilakukan uji hipotesis. Rumusan uji hipotesis adalah Ho: r = 0 maka tidak terdapat hubungan antara dua variabel tersebut, H0: r ≠ 0 maka terdapat hubungan antara penerapan sistem penilaian kinerja pegawai berbasis teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di PPIKSN Badan Tenaga Nuklir Nasional. Berdasarkan uji hipotesis(uji-t) nilai thitung adalah 5,58 lebih besar dari ttabel (α = 5%) yaitu sebesar 1,997. Berdasarkan hasil tersebut maka dapat diketahui bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara penerapan sistem penilaian kinerja pegawai berbasis teknologi informasi terhadap kinerja pegawai di PPIKSN Badan Tenaga Nuklir Nasional. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai di PPIKSN Badan Tenaga Nuklir Nasional yaitu sebanyak 213 orang. Dikarenakan jumlahnya lebih dari 100 orang maka peneliti menggunakan sampel penelitian dengan rumus Slovin, sehingga didapatkan sampel objek penelitian sebanyak 68 orang. Kuesioner yang diajukan yaitu 22 butir pernyataan variabel X dan 23 butir pernyataan variabel Y. Metode penelitian adalah kuantitatif yang dilakukan dengan studi kepustakaan, teknik survey (kuesioner) kepada para pegawai PPIKSN Badan Tenaga Nuklir Nasional. Metode analisis yang digunakan dalam pengolahan data adalah uji validitas dan realiabiltas, uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis (uji-t). Penerapan sistem penilaian kinerja pegawai berbasis teknologi informasi di PPIKSN Badan Tenaga Nuklir Nasional didukung dan berjalan dengan sangat baik, hal ini dibuktikan dengan responden yang menjawab “sangat setuju” sebanyak 230 atau 15,37% dan “setuju” sebanyak 1104 atau 73,80% sehingga totalnya sebanyak 89,17%. Kinerja pegawainya sebagian besar juga sudah baik, hal ini dibuktikan dengan responden yang menjawab “sangat setuju” sebanyak 203 atau 13% dan “setuju” sebanyak 1225 atau 78,43% sehingga totalnya sebanyak 91,43%. Berdasarkan hasil analisis statistik dengan menggunakan uji korelasi product moment disimpulkan terdapat hubungan yang positif dengan signifikan cukup kuat atas pengaruh penerapan sistem penilaian kinerja pegawai berbasis teknologiinformasi terhadap kinerja pegawai di PPIKSN Badan Tenaga Nuklir Nasional. Hal ini dibuktikan dengan nilai r sebesar 0,566. Dan uji koefisien determinasi sebesar 32,03%. Kata Kunci : Sistem Penilaian Berbasis Teknologi Informasi, Kinerja Pegawai

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Unnamed user with email [email protected]
Date Deposited:	17 Oct 2015 03:34
Last Modified:	17 Oct 2015 03:34
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/653

Actions (login required)

View Item