Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (pada perusahaan travel umroh dan haji kota tangerang)

Windy Gustia Wardani, . (2016) Pengaruh kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan (pada perusahaan travel umroh dan haji kota tangerang). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (638kB)
	Text file I.pdf Restricted to Registered users only Download (271kB)
	Text file II.pdf Restricted to Registered users only Download (393kB)
	Text file III.pdf Restricted to Registered users only Download (203kB)
	Text file IV.pdf Restricted to Registered users only Download (655kB)
	Text file V.pdf Restricted to Registered users only Download (87kB)
	Text JURNAL TESIS_ WINDY GUSTIA WARDANI, NIM 2014520040.pdf Restricted to Registered users only Download (224kB)

Abstract

ABSTRAK WINDY GUSTIA WARDANI, 2014520040, PENGARUH KEPEMIMPINAN, MOTIVASI, DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PERUSAHAAN TRAVEL UMROH DAN HAJI KOTA TANGERANG, PEMBIMBING I Dr. Ir. H. Sarwani., M. T., M.M., PEMBINGBING II Dr. Ir. Umi Rusilowati, M.M. Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi, disiplin kerja secara simultan berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian tesis ini mengambil populasi semua karyawan pada travel umroh dan haji di kota tangerang yang berjimlah 100 orang penulis menggunakan metode deskriptif analitik kuantitatif yang bertujuan menguraikan sifat dan karakteristik data-data atau variabel yang akan diujikan. Selain itu, metode penelitian ini digunakan untuk menganalisis data yang diperoleh secara mendalam dengan harapan dapat diketahuinya pengaruh antara variabel bebas terhadap variabel terikat. Dalam hal ini variabel yang akan diuji adalah variabel bebas pertama (X1) Kepemimpinan, variabel bebas kedua (X2) Motivasi, Varibel bebas ketiga (X3) Disiplin Kerja, dan Variabel terikat (Y) Kinerja Karyawan. Hasil penelitian ini menunjukkan besar kontribusi variabel bebas terhadap variabel terikat di peroleh R Square pada regresi berganda sebesar 50%. Secara langsung kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Besarnya pengaruh persial dan langsung kepemimpinan terhadap kinerja karyawan adalah sebesar 0.184 di bulatkan menjadi 18,4%. Artinya tinggi rendahnya kinerja karyawan mampu mempengaruhi oleh kepemimpinan sebesar 18,4%, sedangkan secara langsung motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesaar 0,237 atau dibulatkan menjadi 23,7%. Artinya tinggi rendahnya kinerja karyawan berpengaruh terhadap motivasi sebesar 23,7%. Dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 0,391 atau dibulatkan menjadi 39.1%. Artinya tinggi rendahnya kinerja karyawan mempengaruhi terhadap disiplin kerja sebesar 39,1%. Berdasarkan analisis regresi berganda menyatakan bhwa nilai F-test sebesar 3.784 dengan signifikan 0,000. Kesimpulan hasil dari penelitian ini bahwa kepemimpinan, motivasi dan disiplin kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan. Penelitian ini mengharapkan bisa bermanfaat bagi perusahaan khususnya demi meningkatkan kinerja karyawan. Kata Kunci: Kepemimpinan, Motivasi, Disiplin Kerja dan Kinerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Wahyu Satryoning Bimantara
Date Deposited:	20 Apr 2019 02:48
Last Modified:	20 Apr 2019 02:48
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6454

Actions (login required)

View Item