Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Stannia Binekajasa Cilandak

Amalia Maulida, . (2016) Pengaruh Stres Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt Stannia Binekajasa Cilandak. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .pdf Restricted to Registered users only Download (402kB)
	Text BAB I .pdf Restricted to Registered users only Download (242kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (268kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)
	Text BAB IV .pdf Restricted to Registered users only Download (691kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (100kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (425kB)

Abstract

ABSTRAK AMALIA MAULIDA, 2012051404 PENGARUH STRES KERJA TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT STANNIA BINEKAJASA CILANDAK. Pengaruh stress kerja terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Stannia Binekajasa ini menunjukkan semakin karyawan stress, semakin prestasi kerjanya mengalami penurunan. Hal ini disebabkan oleh lingkungan kerja yang tidak baik yaitu suhu ruangan karyawan yang pengap sehingga karyawan tidak nyaman dalam bekerja dan kurangnya integritas karyawan dalam memiliki rasa kebersamaan kerja yang baik antara karyawan satu dengan karyawan lainnya. Metode analisa data dengan menggunakan pengolahan kuesioner, uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear sederhana, uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian maka dapat dilihat dari regresi linear sederhana Y= 36,079  0,040X. Artinya, setiap ada kenaikan pada variabel stress kerja sebesar 1 satuan, maka dapat menurunkan prestasi kerja sebesar 0,040 dan sebaliknya apabila terjadi penurunan pada varianel stress kerja sebesar 1 satuan, dapat meningkatkan prestasi kerja sebesar 0,040. Hasil perhitungan korelasi product moment sebesar -0,022, yang berarti terdapat pengaruh negatif antara stress kerja terhadap prestasi kerja karyawan Dari perhitungan koefisien determinasi dari penelitian ini sebesar 0,048% yang berarti pengaruh stress sebesar 0,048% dan sisanya 99,952% dipengaruhi oleh faktor lain seperti motivasi, budaya oransasi, kepemimpinan dan lain-lain . Dan hasil perhitungan uji t yang menghasilkan thitung sebesar 0,214 sedangkan ttabel dengan taraf signifikan 5% yaitu 1,985 maka thitung < ttabel (0,214 < 1,985), perbandingan tersebut mengartikan bahwa Ho diterima dan Ha ditolak yaitu tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara stress kerja dengan prestasi kerja karyawan. Kata Kunci: Stres Kerja dan Prestasi Kerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	22 Feb 2019 03:43
Last Modified:	22 Feb 2019 03:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6089

Actions (login required)

View Item