Pengaruh pemberian insentif terhadap semangat kerja karyawan one property group Di jakarta

Antika Sari, . (2015) Pengaruh pemberian insentif terhadap semangat kerja karyawan one property group Di jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (676kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (878kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (216kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (477kB)

Abstract

ABSTRAK ANTIKA SARI, NIM 2009050280, Pengaruh Pemberian Insentif Terhadap Semangat Kerja di One Property Group. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara Pemberian Insentif (variable X) terhadap Semangat Kerja Karyawan (variable Y). Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah melalui study kepustakaan dengan membaca makalah dan artikel guna melakukan pendekatan teoritis terhadap data yang diperoleh. Study lapangan dengan melakukan observasi, wawancara dan kuesioner atau angket digunakan untuk mengumpulkan data melalui pernyataan atau jawaban. Berdasarkan hasil tanggapan responden yang diperoleh dalam penelitian maka dapat diketahui bahwa Pemberian Insentif yang telah dilaksankan berjalan dengan cukup baik sehingga Semangat Kerja Karyawan semakin membaik. Kebijakan tersebut hendaknya ditingkatkan oleh perusahaan agar Semangat Karyawan meningkat dan tujuan perusahaan serta keinginan para karyawan dapat tercapai dengan baik, pemberian Insentif yang diterapkan di One Property Group, mendapat respon cukup baik. Pemberian Insentif harus ditingkatkan agar menghasilkan pekerjaan yang maksimal dan berjalan dengan baik sesuai dengan tujuan perusahaan. Hasil analisa data antara variable X dan variable Y didapat hubungan yang positif dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0.905. Sedangkan koefisien determinasi 81.9%. Hal ini menunjukan bahwa adanya pengaruh antara Pemberian Insentif dan Semangat Kerja Karyawan. Dalam hal ini dilihat dari besarnya nilai koefisien korelasi ( r ) sebesar 0,905 bahwa jika interprestasi koefisien korelasi terletak diantara 0,800 - 1,000 menunjukan hubungan yang sangat kuat. Untuk mengetahui apakah hubungan antara insentif dengan semangat kerja karyawan. Maka dilakukan uji signifikan dengan menggunakan uji t. Hasil uji t didapat thitung sebesar 19,552 dan ttabel sebesar 1.658 dengan demikian thitung > ttabel ( > ), maka H0 ditolak dan H1 diterima. Artinya terdapat hubungan yang signifikan antara (variable X) dengan (variable Y). Kata kunci : Pemberian Insentif dan Semangat Kerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	20 Feb 2019 04:19
Last Modified:	20 Feb 2019 04:19
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6076

Actions (login required)

View Item