Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt Gondola Alta Fortuna Jakarta

Ridwan Fahrizal, . (2016) Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pt Gondola Alta Fortuna Jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (387kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (308kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (277kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (630kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (156kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (666kB)

Abstract

ABSTRAK RIDWAN FAHRIZAL, 2010051572, Pengaruh Insentif Terhadap Kinerja karyawan Pada PT Gondola Alta Fortuna. Penelitian ini bertujuan untuk untuk mengetahui Insentif, kinerja karyawan dan pengaruh antara insentif terhadap kinerja karyawan pada PT Gondola Alta Fortuna Metode penelitian yang digunakan adalah Teknik Wawancara, kuesioner dan Observasi. Teknik wawancara dilakukan melakukan wawancara kepada pimpinan dan beberapa karyawan untuk mendapatkan informasi, teknik kuesioner dilakukan dengan cara menyebarkan kuesioner kepada 40 karyawan untuk mengumpulkan data setiap pegawai dengan menjawab setiap peryataan yang tertera kuesioner yang diberikan, teknik observasi dengan melakukan pengamatan langsung kepada karyawan yang sedang bekerja Berdasarkan analisis yang telah penulis lakukan, terdapat pengaruh yang kuat antara insentif dan kinerja karyawan, dan melalui perhitungan analisis korelasi produk moment, maka diketahui bahwa nilai korelasi sebesar 0,735 dengan demikian terdapat hubungan positif yang kuat antara variabel X dan Y. Untuk mengetahui besar kecilnya pengaruh digunakan Koefisien Determinasi (KD) yang diperoleh 54,02%, hal ini membuktikan bahwa besarnya pengaruh insentif terhadap kinerja karyawan sebesar 54,02% dan sisanya sebesar 45,98% dipengaruhi beberapa faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Berdasarkan hasil pengujian rumus uji t diperoleh t hit > t tab yaitu 6,674> 1,98 yang artinya bahwa H0 ditolak dan H1 diterima, artinya insentif (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) Kata Kunci : Insentif dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	20 Feb 2019 03:16
Last Modified:	20 Feb 2019 03:16
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6064

Actions (login required)

View Item