Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kris Setiabudi Utama

Saepa Faujiah, . (2016) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pt Kris Setiabudi Utama. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (492kB)
	Text BAB I Copy.pdf Restricted to Registered users only Download (252kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (200kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (318kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (834kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (260kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (538kB)

Abstract

ABSTRAK Saepa Faujah, 2012051025, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kris Setiabudi Utama. Bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja karyawan, untuk mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kris Setiabudi Utama. Metode penelitian bersifat asosiatif kuantitatif yaitu data penelitian bersifat berhubungan antara dua variabel, dengan penyajian datanya berupa angka-angka dan analisis menggunakan statistik. Populasi dalam penelitian adalah 53 orang, sedangkan sampel meggunakan sampel jenuh sebanyak 53 responden. Metode pengumpulan data penelitian dengan menggunakan observasi, wawancara, kuesioner (angket) dan studi dokumentasi. Sedangkan metode analisis data menggunaka uji validitas, uji realibilitas, persamaan regresi linier sederhana, koefisien korelasi sederhana, koefisien determinasi danuji signifikansi. Hasil penelitian menunjukan bahwa disiplin kerja secara umum masih kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang sangat setuju sebesar 25,09 %, setuju sebesar 52,08 %, ragu-ragu sebesar 21,13 %, tidak setuju 1,51 %, dan jawaban sangat tidak setuju 0,19 %. Kinerja karyawan secara umum masih kategori baik. Hal ini dapat dilihat dari jawaban responden yang menjawab sangat setuju sebesar 33,58 %, setuju 52,45 %, ragu-ragu sebesar 13,02 %, tidak setuju 0,94 % dan jawaban yang sangat tidak setuju sebesar 0 %. Nilai persamaan regresi liner sederhana dalam penelitian yaitu Y = 18,09 + 0,594 X jika disiplin meningkat maka akan meningkat kan kinerja karyawan, begitu pula sebaliknya. Nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,773 yang berarti korelasi antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berada dikategori kuat. Nilai Determinasi yang diperoleh sebesar 59,7 % menunjukan bahwa kinerja karyawan dipengaruhi oleh disiplin kerja sebesar 59,7 % sisanya sebesar 40,3 % dipengaruhi oleh faktor lain, thitung > ttabel yaitu 0,642 > 0,271 maka Ho ditolak dan Ha diterima artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Kris Setiabudi Utama. Kata Kunci : Disiplin Kerja Dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	19 Feb 2019 05:23
Last Modified:	19 Feb 2019 05:23
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/6050

Actions (login required)

View Item