Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt.Lion Mentari Airlines Divisi Lion Training Center - Tangerang

Ita Purnamasari, . (2017) Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada Pt.Lion Mentari Airlines Divisi Lion Training Center - Tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (895kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (128kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (214kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (581kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (95kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (280kB)

Abstract

ABSTRAK ITA PURNAMA SARI, 2011050277, Pengaruh Motivasi Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Lion Mentari Airlines Divisi Lion Training Center di Tangerang - Banten Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi terhadap prestasi kerja karyawan, dan menggerakan motivasi karyawan dan meningkatkan prestasi yang dihasilkan karyawan agar mencapai tujuan dari prusahaan, dan perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT. Lion Mentari Airlines Divisi Lion Training Center yang beralamat di Jl. Harmony Raya Blok GK No. 06 Desa Wanakerta Kecamatan Sindang Jaya Kabupaten Tangerang Provinsi Banten. Metode penulisan yang digunakan dalam penulisan ini adalah dengan metode penulisan kuantitatif – asosiasi dari populasi sebanyak 110 dan sampel sebanyak 94 menggunakan rumus slovin dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penulisan dalam tabel frekuensi dan prosentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu wawancara, kuesioner, dan studikepustakaan. Berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0,48 berarti pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan “Sedang” kaitannya. Hal ini mengacup ada tabel Sugiyono bahwa (0.40-0,599) dinyatakan sedang. Dari perhitungan koefisien determinasi (R) diperoleh nilai sebesar 23,91%. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi pengaruh motivasi terhadap prestasi kerja karyawan adalah sebesar 23,91% sedangkan sisanya (100% - 23,91%) = 76,09% dipengaruhi oleh faktor lain dan hasil dari pengujian rumus thitung>ttabel yaitu 6,16 > 4,6 yang artinya bahwa Ho ditolak dan Ha diterima, artinya pengaruh motivasi (X) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karyawan (Y) Kata Kunci : Motivasi dan Prestasi Kerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	08 Oct 2018 09:16
Last Modified:	08 Oct 2018 09:16
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/5824

Actions (login required)

View Item