Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Alpha Ems Jakarta

Lia Apriyana, . (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Alpha Ems Jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (66kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (50kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (55kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (60kB)
	Text BAB IV.doc Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.doc Restricted to Registered users only Download (36kB)
	Text Jurnal.docx Restricted to Registered users only Download (733kB)

Abstract

ABSTRAK Nama : Lia Apriyana Nim : 2012052530 Judul : Pengaruh Disiplin KerjaTerhadap Kinerja KaryawanPada PT Alpha EMS Jakarta Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui disiplin kerja dan kinerja karyawan pada PT Alpha EMS Jakarta, serta untuk mengetahui pengaruh antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alpha EMS Jakarta. Metode penelitian dalam penelitian ini menggunakan jenis data primer dan data sekunder masuk kedalam jenis penelitian asosiatif, serta menggunakan instrument kuesioner dalam pengumpulan data, sedangkan metode analisa data menggunakan bantuan rumus-rumus statistic yaitu uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi product moment, regresi linear sederhana, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Pengujian analisa data menunjukkan bahwa, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja, hal ini terlihat dari persamaan regresi linier sederhana Y = -6,662 + 0,863.(x). Nilai konstanta bernilai negatif -6,662 artinya jika skor variabel disiplin kerja dianggap tidak ada atau sama dengan 0, maka kinerja karyawan akan bernilai negative, sedangkan koefisien b = 0,863 mengandung arti bahwa disiplin kerja berpengaruh positif, artinya setiap terjadi kenaikan 1 skor penerapan pada variable disiplin kerja, maka akan di ikuti meningkatnya kinerja karyawan. Sedangkan Korelasi r xy 0,7037 artinya disiplin kerja memiliki tingkat hubungan kuat terhadap kinerja karyawan. Selain itu Disiplin kerja memberikan kontribusi atau sumbangan sebesar 49,52% terhadap kinerja karyawan, dan sisanya 50,48% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak diteliti. Dan pada hasil pengujian hipotesis menunjukkan bahwa, thitung 8,914 >ttabel 1,664 maka H1 diterima dan Ho ditolak artinya Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Alpha EMS Jakarta. Kata Kunci : Disiplin Dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	22 Sep 2018 02:28
Last Modified:	22 Sep 2018 02:28
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/5243

Actions (login required)

View Item