Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan Kepuasan kerja terhadap turnover Pada pt. Phapros tbk

Basuki Rahmat, . (2016) Pengaruh budaya organisasi, kompensasi, dan Kepuasan kerja terhadap turnover Pada pt. Phapros tbk. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (134kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (26kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (47kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (68kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (523kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (114kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (21kB)

Abstract

ANALISIS PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TURNOVER PT. PHAPROS Tbk. ADAPUN TUJUANNYA UNTUK FENOMENA DAN MEMPEROLEH BUKTI EMPIRIK, SERTA KESIMPULAN TENTANG PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KOMPENSASI, DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP TRUNOVER KARYAWAN. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode analisis regresi berganda. Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negative bagi organisasi, hal ini seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya manusia yakni yang berupa biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada karyawan sampai biaya rekrutmen dan pelatiahn kembali. Turnover yang tinggi juga mengakibatkan organisasi yang tidak efektif karena perusahaan kehilangan karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel budaya organisasi, kompensasi dan kepuasan kerja terhadap turnover karyawan PT. Phapros Tbk. Adapun penelitian ini menggunakan metode analisis regresi berganda berdasarkan penjelasan analisis kuantitatif. Dan teknik sampling yang digunakan adalah proporsionate stratified sampling dengan sampel sebanyak 292 responden. Adapun alat analisis menggunakan SPSS 23. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Berdasarkan uji Parsial menunjukkan bahwa terdapat pengaruh signifikan dan positif antara variabel budaya organisasi terhadap turnover, tidak ada pengaruh yang signifikan dan negative antar variabel kompensasi terhadap turnover, dan tidak ada pengaruh juga yang signifikan dan negative antara variabel kepuasan kerja terhadap turnover. (2) Berdasarkan uji Simultan menunjukkan bahwa seacara bersama-sama ketiga variabel tersebut berpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover. Kata Kunci : Budaya Organisasi. Kompensasi, Kepuasan Kerja dan Turnover

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Abdurahman Saleh
Date Deposited:	20 Sep 2018 05:00
Last Modified:	20 Sep 2018 05:00
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/5129

Actions (login required)

View Item