Analisis pengaruh diklat dan motivasi kerja Terhadap prestasi kerja serta dampaknya pada Kinerja pegawai (studi kasus pada balai besar teknologi energi Bppt)

R. Herry Supriyanto, . (2016) Analisis pengaruh diklat dan motivasi kerja Terhadap prestasi kerja serta dampaknya pada Kinerja pegawai (studi kasus pada balai besar teknologi energi Bppt). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.doc Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.doc Restricted to Registered users only Download (93kB)
	Text BAB II.doc Restricted to Registered users only Download (396kB)
	Text BAB III.doc Restricted to Registered users only Download (175kB)
	Text BAB IV.doc Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB V.doc Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text JURNAL.doc Restricted to Registered users only Download (136kB)

Abstract

Adapun tujuannya, untuk mengetahui pengaruh diklat dan motivasi kerja terhadap kinerja dengan prestasi kerja sebagai variabel intervening. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode deskriptif. Adapun teknik sampling yang digunakan proporsionale stratistified random sampling dengan sampel sebanyak 86 responden. Adapun alat analisis menggunakan analisis jalur. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Dari uji t dapat diketahui bahwa variabel diklat mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 10,232 > 1,66. (2) Dari uji t dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap prestasi kerja karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,528 > 1,66. (3) Dari uji t dapat diketahui bahwa variabel diklat mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 3,865 > 1,66. (4) Dari uji t dapat diketahui bahwa variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 2,109 > 1,66. (5) Dari uji t dapat diketahui bahwa variabel prestasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karena nilai t hitung lebih besar dari t tabel yaitu 17,564 > 1,66. (6) Variabel diklat mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja melalui prestasi kerja karena nilai koefisien langsung lebih kecil dari nilai koefisien tidak langsung yaitu 0,276 < 0,935. (7) Variabel motivasi kerja mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja melalui prestasi kerja karena nilai koefisien langsung lebih kecil dari nilai koefisien tidak langsung yaitu 0,104 < 0,117. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa diklat dan motivasi kerja berpengaruh tidak langsung terhadap kinerja pegawai melalui prestasi kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja menjadi variabel yang memediasi antara diklat dan motivasi kerja terhadap kinerja. Kata Kunci : diklat, motivasi kerja, prestasi kerja, kinerja pegawai

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Abdurahman Saleh
Date Deposited:	20 Sep 2018 03:49
Last Modified:	20 Sep 2018 03:49
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/5106

Actions (login required)

View Item