Pengaruh kepemimpinan, rotasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja guru Pada yayasan budi mulia dua bintaro

Irvan Fauzi, . (2016) Pengaruh kepemimpinan, rotasi kerja, dan kompensasi terhadap kepuasan kerja guru Pada yayasan budi mulia dua bintaro. Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.doc Restricted to Registered users only Download (5MB)
	Text BAB I.rtf Restricted to Registered users only Download (347kB)
	Text BAB II.rtf Restricted to Registered users only Download (341kB)
	Text BAB III.rtf Restricted to Registered users only Download (604kB)
	Text BAB IV.rtf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB V.rtf Restricted to Repository staff only Download (65kB)

Abstract

PENGARUH KEPEMIMPINAN, ROTASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA GURU Pada Yayasan Budi Mulia Dua Bintaro. Adapun tujuannya adalah untuk mengetahui fenomena dan bukti empirik serta kesimpulan tentang pengaruh ketiga variabel bebas tersebut di atas (Kepemimpinan, Rotasi Kerja, dan Kompensasi) terhadap variabel terikat (Kepuasan Kerja) baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode penelitian kualitatif deskriptif dan induktif. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh dengan sampel sebanyak 80 responden. Adapun analisisnya adalah analisis regresi dengan menggunakan SPSS versi 22 dan dibantu dengan MSI di Microsoft Excel 2010. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa: (1) Terdapat pengaruh kepemimpinan terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 7,808. Dari kesepuluh indikator yang digunakan untuk mengukur kepemimpinan menunjukan bahwa indikator mampu mengambil resiko merupakan indikator yang dipersepsikan paling tinggi oleh responden. (2) Terdapat pengaruh rotasi kerja terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 3,751. Dari ketujuh indikator yang digunakan untuk mengukur rotasi kerja menunjukan bahwa indikator kebijakan dan aturan pemerintah merupakan indikator yang dipersepsikan paling tinggi oleh responden. (3) Terdapat pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja dengan nilai thitung 3,407. Dari kelima belas indikator yang digunakan untuk mengukur kompensasi menunjukan bahwa indikator menerima seragam pakaian merupakan indikator yang dipersepsikan paling tinggi oleh responden. (4) Terdapat pengaruh kepemimpinan, rotasi kerja dan kompensasi secara simultan terhadap kepuasan kerja dengan nilai Fhitung sebesar 21,486. Adapun sumbangan pengaruh secara simultan antara variabel-variabel bebas terhadap variabel terikat adalah 43,8%. Kata kunci: Kepemimpinan, Rotasi Kerja, Kompensasi, Kepuasan Kerja

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Abdurahman Saleh
Date Deposited:	18 Sep 2018 07:35
Last Modified:	18 Sep 2018 07:35
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/5066

Actions (login required)

View Item