Analisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja (studi kasus di pt. Cimb niaga, tbk cabang bintaro)

Retno Utami, . (2015) Analisis pengaruh kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja (studi kasus di pt. Cimb niaga, tbk cabang bintaro). Masters thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (598kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (33kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (343kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (367kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (25kB)

Abstract

Penelitian dimaksudkan untuk menguji pengaruh tingkat kepemimpinan dan motivasi terhadap kepuasan kerja (studi kasus di PT. CIMB Niaga, Tbk Cabang Bintaro). Kepuasan kerja merupakan respons karyawan terhadap ketidaksesuaian antara tingkat kepentingan sebelumnya dan kinerja aktual yang dirasakannya setelah dilakukan motivasi oleh pimpinannya. Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan yang bekerja di PT. CIMB Niaga, Tbk Cabang Bintaro. Sampel dalam penelitian ini adalah 125 responden. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini dilakukan dengan teknik sampling. Jenis datanya adalah data primer dan data sekunder. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Teknik analisis yang digunakan adalah uji regresi sederhana dan berganda, uji korelasi sederhana dan berganda, dan analisa verifikatif antar variabelnya. Hasil penelitian dapat disimpulkan sebagai berikut: (1) Dari uji t dapat diketahui bahwa variabel kepemimpinan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 11,043 > 1,979. (2) Dari uji t dapat diketahui bahwa variabel motivasi mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 13,155 > 1,979. (3) Dari uji t dapat diketahui bahwa kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karena nilai thitung lebih besar dari ttabel yaitu 10,036 > 1,979. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepemimpinan dan motivasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja, sehingga dapat disimpulkan bahwa kepemimpinan dan motivasi mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja.

Item Type:	Thesis (Masters)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Abdurahman Saleh
Date Deposited:	17 Sep 2018 11:18
Last Modified:	17 Sep 2018 11:18
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/5031

Actions (login required)

View Item