Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dankepuasan Kerja Terhadapkinerja Karyawan (Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri)

Fifth Ernawati, . (2017) Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dankepuasan Kerja Terhadapkinerja Karyawan (Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (435kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (178kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (287kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (38kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (265kB)

Abstract

Fifth Ernawati 2015520093, Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan (Pada Badan Penelitian Dan Pengembangan Kementerian Dalam Negeri). PembimbingIDr. Ir. Hj. Umi Rusilowati, MM.Pembimbing IIDr.Ir.Hj. Hamsinah, MSi. Gaya kepemimpinan dalam sebuah organisasi sangat menentukan kinerja organisasi yang dipimpinnya, motivasi dalam diri seseorang merupakan dorongan yang positif yang sangat menentukan kinerja seseorang, sedangkan kepuasan kerja ditentukan oleh kinerja yang dihasilkan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Badan Litbang Kemendageri, untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Litbang Kemendageri,untuk mengetahui dan menganakisispengaruhkepuasankerjaterhadapKinerja di Litbang Kemendageri, untuk mengetahui dan menganalisispengaruhsecarasimultangayakepemimpinan, motivasidankepuasan kerja terhadap kinerja karyawan Litbang Kemendageri. Metode Penelitian ini menggunakan penelitian asosiatif Kuantitatif, teknik analisis data yang digunakandalampenelitianiniyaitu : ujikualitas data validitasdanreliabilitas, analisisdeskriptif, ujiasumsiklasiknormalitas, multikolinieritasdanheterokendatisitas, analisisregresiyaituregresisederhanadanberganda, parsial t, simultan F dankoefesiendeterminasi. PengambilansampelmenggunakanRumus Slovin dengan populasi seluruh pegawai Balitbang (PNS dan pegawai kontrak) yang berjumlah 257 orang. Hasil penelitian menunjukkan Gaya Kepemimpinan(X1) berpengaruh positifdansignifikanterhadap Kinerja(Y) pegawai Balitbang Kemendagri.Motivasi(X2) berpengaruh positifdansignifikan terhadap Kinerja(Y) pegawai balitbang Kemendagri.Kepuasan kerja(X3) berpengaruh positifdansignifikan terhadap Kinerja(Y) pegawai Balitbang Kemendagri.Gaya kepemimpinan(X1), Motivasi(X2)danKepuasanKerja (X3) berpengaruh positifdansignifikan secara bersama-sama terhadap Kinerja(Y) pegawai Balitbang Kemendagri. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Motivasi, Kepuasan Kerja, Kinerja.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Abdurahman Saleh
Date Deposited:	28 Aug 2018 03:41
Last Modified:	28 Aug 2018 03:41
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/4496

Actions (login required)

View Item