Pengaruh motivasi dan insentif Terhadap kinerja karyawan (pada pt. Maschil sukses makmur)

Ika Sartika, . (2017) Pengaruh motivasi dan insentif Terhadap kinerja karyawan (pada pt. Maschil sukses makmur). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (657kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (88kB)
	Text BAB II-.docx Restricted to Registered users only Download (248kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (143kB)
	Text BAB IV-.docx Restricted to Registered users only Download (774kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (50kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (45kB)

Abstract

ABSTRAK Ika Sartika. 2013050727, Pengaruh Motivasi dan Insetif Terhadap Kinerja Karyawan (Studi Pada PT. Maschil Sukses Makmu), Program Studi Ekonomi Manajemen Universitas Pamulang. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh motivasi dan insentif terhadap kinerja karyawan. Hipotesis penelitian yang diuji adalah terdapat pengaruh yang signifikan antara Motivasi dan Insentif dengan Kinerja Karyawan pada PT Maschil Sukses Makmur. Metode penelitian ini dilakukan dengan metode desktiptif kuantitatif. Teknik yang penulis lakukan dengan melalui wawancara, observasi dan kuesioner pernyataan responden kepada 53 karyawan PT Maschil Sukses Makmur. Hal ini dilakukan untuk mengetahui seberapa erat pengaruh motivasi dan insentif terhadap kinerja karyawan dengan menggunakan uji korelasi, determinasi, signifikasi. Besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja dengan nilai korelasi sebesar 0,428 (cukup Kuat), KD = 0,1831 % artinya Y dipengaruhi X1 sebesar 18,31% dan sisanya sebesar 81,69% dipengaruhi oleh faktor lain dan Thitung sebesar 3,38(signifikan). pengaruh insentif terhadap kinerja dengan nilai korelasi sebesar 0,348 (rendah), KD = 0,1211 % artinya Y dipengaruhi X2 sebesar 12,11% dan sisanya sebesar 87,89% dipengaruhi oleh faktor lain dan Thitung sebesar 2,67(signifikan). pengaruh motivasi terhadap insentif dengan nilai korelasi sebesar 0,460 (cukup Kuat), KD = 0,2116 % artinya Y dipengaruhi X1 sebesar 21,16% dan sisanya sebesar 78,84% dipengaruhi oleh faktor lain dan Thitung sebesar 3,72(signifikan). pengaruh motivasi dan insentif terhadap kinerja dengan nilai sebesar 21,06% dan sisanya sebesar 78,94% dan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain. Persamaan regresi Y= 25,21 +(0,220)(X1) + (0,120)(X2). Dari persamaan diatas berarti kinerja karyawan akan naik, apabila motivasi dan insentif ditingkatkan dan akan turun apabila diturunkan. Koefisien regresi untuk X1=0,230 lebih besar dari pada X2 =0,087. Kata Kunci : Motivasi , Insentif dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	27 Aug 2018 04:15
Last Modified:	27 Aug 2018 04:15
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/4458

Actions (login required)

View Item