Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Perdana jatiputra jakarta

Mamum Syiam, . (2017) Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap prestasi kerja karyawan pada pt. Perdana jatiputra jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (812kB)
	Text BAB I.rtf Restricted to Registered users only Download (278kB)
	Text BAB II.rtf Restricted to Registered users only Download (406kB)
	Text BAB III.rtf Restricted to Registered users only Download (546kB)
	Text BAB IV.rtf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB V.rtf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (88kB)

Abstract

ABSTRAK MAMUM SYIAM, 2013053733. “PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PRESTASI KERJA KARYAWAN PADA PT. PERDANA JATIPUTRA JAKARTA”. Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh gaya kepemimpinan ( variabel X ) terhadap prestasi kerja karyawan ( variabel Y ). Perusahaan yang menjadi objek dalam penelitian ini adalah PT. Perdana Jatiputra Jakarta. Penelitian ini bersifat deskriptif kuantitatif, yaitu penelitian yang memberikan gambaran atau deskripsi suatu data yang dilakukan dalam hal untuk mengetahui adanya hubungan antara variabel bebas dan variabel terikat.Teknik pengambilan sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah sampling jenuh ( sensus ). Menurut Riduwan ( 2012:64 ) sampling jenuh ialah teknik pengambilan sampel apabila semua populasi digunakan sebagai sampel dan dikenal juga dengan istilah sensus. Sampel yang digunakan sebanyak 74 orang karyawan pada PT. Perdana Jatiputra Jakarta. Hasil penelitian ini berdasarkan perhitungan korelasi product moment, maka terdapat hubungan yang kuat antara gaya kepemimpinan ( X ) terhadap prestasi kerja karyawan ( Y ) dengan nilai 0,513 artinya terdapat pengaruh positif. Konstanta (a) sebesar 21,77 artinya jika gaya kepemimpinan (X) nilanya 0 atau tidak ada maka prestasi kerja karyawan (Y) bernilai 21,77. Koefisien regresi (b) variabel gaya kepemimpinan (X) sebesar 0,57 artinya jika mengalami peningkatan 1 satuan maka prestasi kerja karyawan (Y) akan mengalami peningkatan sebsar 0,57 dan koefisien bernilai positif. Uji signifikan ( uji t ) didapat nilai thitung > ttabel, atau 5,07 > 1,666 yang berarti terdapat pengaruh signifikan antara variabel gaya kepemimpinan ( X ) dengan prestasi kerja karyawan ( Y ). Uji koefisien determinasi kinerja karyawan ( Y ) dipengaruhi oleh kompensasi ( X ) sebesar 26,3% dan sisanya sebesar 73,7% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain. Hasil penelitian ini dapat memberikan masukan atau informasi kepada perusahaan, bahwa gaya kepemimpinan yang diberikan berpengaruh terhadap prestasi kerja karyawan. Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan dan Prestasi Kerja Karyawan.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HD Industries. Land use. Labor > HD28 Management. Industrial Management
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	10 Jul 2018 04:08
Last Modified:	10 Jul 2018 04:08
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/4266

Actions (login required)

View Item