Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt indo taichen Textil cabang kniting a bitung tangerang

Saripudin, . (2017) Pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada pt indo taichen Textil cabang kniting a bitung tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (771kB)
	Text BAB I .docx Restricted to Registered users only Download (61kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (69kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (62kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (122kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (63kB)

Abstract

ABSTRAK SARIPUDIN, Nim. 2012050868, Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indo Taichen Cabang Kniting A Bitung Tangerang. Adapun tujuan dari penelitian ini bertujuan untuk mengetahui budaya organisasi organisasi pada PT. Indo Taichen Cabang Kniting A Bitung Tangerang, dan untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Indo Taichen Cabang Kniting A Bitung Tangerang, serta untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Indo Taichen Cabang Kniting A Bitung Tangerang. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dan kualitatif dengan mendeskripsikan keadaan responden serta deskripsi variabel penelitian dalam tabel frekuensi dan presentase dari hasil penyebaran angket dengan melalui prosedur analisis data yaitu, wawancara, observasi, kuesioner, dan studi kepustakaan. Yang menjadi objek penelitian ini adalah karyawan PT. Indo Taichen Textil Cabang Kniting A Bitung Tangerang, sampel dalam penelitian ini sebanyak 52 responden, Rencana uji hipotesis adalah untuk mengetahui signifikan variabel X (Budaya Organisasi) dan variabel Y (Kinerja Karyawan) dengan membandingkan t hitung dan t tabel jika t hitung > t tabel maka Ha diterima dan H0 ditolak. Berdasarkan hasil perhitungan analisis regresi sederhana diperoleh Y = 11.477 + 0.690X artinya terdapat pengaruh sebesar 0.690 variabel budaya organisasi (X) pada variabel kinerja karyawan (Y). Rxy sebesar 0.641 yang artinya terdapat hubungan positif yang kuat antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan. koefisien determinasinya sebesar 47.61%, sedangkan 52.39% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan penelitian oleh penulis. Berdasarkan pengujian hipotesis yang telah dilakukan dengan menggunakan uji t diperoleh bahwa t hitung = 5.901 dan setelah dikonsultasikan dengan t table pada taraf signifikan 0,5% dan n= (52-2) menunjukan t tabel = 2,012 yang artinya terdapat pengaruh yang fositif dan signifikan antara budaya organisasi terhadap kinerja karyawan karena t hitung (5,901) > t tabel (2,012). Hasil penelitian disimpulkan terdapat pengaruh yang fositif dan signifikan antara budaya organisasi (X) terhadap kinerja karyawan (Y). Kata Kunci :Budaya Organisasi dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	Z Bibliography. Library Science. Information Resources > ZA Information resources > ZA4050 Electronic information resources
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	23 May 2018 03:49
Last Modified:	23 May 2018 03:49
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/4018

Actions (login required)

View Item