Penerapan sistem perjanjian kerja waktu Tertentu pada pt. Lucid communication ditinjau Dari pasal 59 undang-undang nomor 13 tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan (studi kasus pada pt. Lucid communication)

Ridho Setiawan, . (2018) Penerapan sistem perjanjian kerja waktu Tertentu pada pt. Lucid communication ditinjau Dari pasal 59 undang-undang nomor 13 tahun 2003 Tentang ketenagakerjaan (studi kasus pada pt. Lucid communication). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (882kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (29kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (38kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (32kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (28kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (20kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (106kB)

Abstract

ABSTRAK RIDHO SETIAWAN, 2014020093, PENERAPAN SISTEM PERJANJAIN KERJA WAKTU TERTENTU PADA PT. LUCID COMMUNICATION DITINJAU DARI PASAL 59 UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAAN (Studi Kasus Pada PT. Lucid Communication). Fakultas Hukum, Jurusan Ilmu Hukum, Universitas Pamulang, 2017. Pertumbuhan penduduk yang semakin tinggi dan penyebaran penduduk yang kurang seimbang, merupakan faktor yang sangat mempengaruhi tentang masalah ketenagakerjaan di tanah air Indonesia. Dalam pasal 27 ayat 2 Undang-Undang Dasar 1945 yang berbunnyi, “bahwa setiap warga negara mempunyai hak atas pekerjaan dan penghidupan yang layak bagi kemanusiaan”. Akan tetapi pada kenyataannya angka pengangguran di Indonesia sangatlah tinggi, hal ini dikarenakan minimnya lapangan pekerjaan yang disediakan oleh pemerintah. Ketatnya persaingan dan minimnya pendidikan membuat para pencari kerja merasa sulit mendapatkan pekerjaan. Selain itu banyak perusahaan melakukan pelanggaran dalam penerapan suatu perjanjian yang tidak sesuai dengan Undang-Undang yang berlaku dan berdampak pada masalah kesejahteraan pekerja. Kecenderungan beberapa perusahaan untuk mempermudah suatu pekerjaan dengan sistem Perjanjian Kerja Waktu Tertentu (PKWT) pada saat ini, umumnya dilatar belakangi oleh strategi perusahaan untuk melakukan efisiensi biaya produksi. Dengan menggunakan sistem PKWT ini perusahaan berusaha untuk menghemat pengeluaran dalam membiyai sumber daya manusia yang bekerja di perusahaan yang bersangkutan. Hal ini merupakan fenomena yang menarik bagi penulis untuk diangkat menjadi sebuah karya tulis dan penulis pun mengangkat fenomena ini sebagai karya tulis sekaligus tugas akhir sebagai sarana untuk memperoleh gelar sarjana Hukum di Fakultas Hukum. Skripsi ini menganalisis apakah yang dimaksud dengan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu menurut Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan, apakah pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu di PT. Lucid Communication sudah sesuai dengan dasar Hukum Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yaitu Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Metode penelitian ini didasarkan Penelitian Kepustakaan yaitu pengumpulan data dengan cara mencari, menghimpun, dan mempelajari data primer, data sekunder dan data tersier. Terutama yang berkaitan dengan Perjanjian Kerja Wakt Tertentu menurut Undang-Udang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan. Dari hasil penelitian, penulis menemukan bahwa benar pelaksanaan Perjanjian Kerja Waktu Tertentu yang diterapkan oleh perusahaan terdapat pelanggaran yang merugikan pihak pekerja. Hal ini disebabkan minimnya pengetahuan pihak pekerja mengenai hukum ketenagakerjaan dan kurangnya pengawasan pemerintah terhadap penerapan atau pelaksanaan Undang-Undang yang sudah ditetapkan oleh Pemerintah.

Item Type:	Other
Subjects:	K Law > K Law (General)
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	24 Apr 2018 11:43
Last Modified:	24 Apr 2018 11:43
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/3602

Actions (login required)

View Item