Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Layton enter prise

Ilena Kartika Devy`, . (2017) Pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Layton enter prise. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.rtf Restricted to Registered users only Download (46MB)
	Text BAB I.rtf Restricted to Registered users only Download (272kB)
	Text BAB II.rtf Restricted to Registered users only Download (346kB)
	Text BAB III.rtf Restricted to Registered users only Download (4MB)
	Text BAB IV.rtf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB V.rtf Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (165kB)

Abstract

ABSTRAK Ilena Kartika Devy (2013052882), Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Layton Enter Prise. Tujuan penelitian ini untuk melihat tingkat kepuasan kerja serta pengaruhnya terhadap tingkat kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kualitatif dengan uji validitas, uji reliabilitas,uji regresi linier sederhana, koefisiensi korelasi, koefisiensi determinasi dan uji t. Dari perhitungan uji validitas diperoleh hasil r hitung bernilai lebih besar dari r tabel = 0,361, maka data dinyatakan valid. Pada uji reliabilitas diperoleh rcronbach variable X bernilai 0,877 sedangkan r tabel adalah 0,361, dengan demikian jika r alpha positif dan lebih besar dari r tabel maka Variabel X dinyatakan valid atau reliable, sedangkan rcronbach variable Y bernilai 0,735 sedangkan r tabel adalah 0,361, dengan demikian jika r alpha positif dan lebih besar dari r tabel Variabel Y dinyatakan reliable. Pada perhitungan Regresi linier sederhana y=a+bx diperoleh 63,08+0,19x jika kepuasan kerja naik satu-satuan , maka kinerja karyawan naik 0,19 satu-satuan . Pada uji korelasi diperoleh r = 0,202 nilai r positif artinya terdapat korelasi yang positif antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Pada uji koefisien determinasi diperoleh nilai KD sebesar 3,35 % dengan demikian hubungan variabel X yaitu terhadap Variabel Y adalah 4,04% sedangkan sisanya 95,96% dipengaruhi oleh factor lain yang tidak diteliti. Berdasarkan hasil perhitungan uji t diperoleh nilai t hitung 1,0914 dan ttabel 2,0484 dengan begitu thitung< ttabel maka H0 diterima dan H1 ditolak, artinya tidak terdapat pengaruh signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Kepuasan kerja dan Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	20 Mar 2018 08:52
Last Modified:	20 Mar 2018 08:52
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2851

Actions (login required)

View Item