Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Prima hidup lestari jakarta

Indra Rusmana, . (2017) Pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Prima hidup lestari jakarta. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (384kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (56kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (54kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (201kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (23kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (65kB)

Abstract

ABSTRAK INDRA RUSMANA, 2013051765, PENGARUH MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. PRIMA HIDUP LESTARI Sumber daya manusia (SDM) merupakan faktor yang paling penting untuk dikelola dalam suatu perusahaan atau organisasi. Hal ini dikarenakan oleh banyak faktor, baik internal maupun eksternal yang akan mempengaruhi kinerja karyawan dalam bekerja. Kinerja karyawan yang tinggi dapat dicapai jika semua karyawan mampu menjalankan perannya sesuai dengan kebutuhan dan keinginan perusahaan. Oleh sebab itu diperlukan dukungan motivasi guna meningkatkan kinerja karyawan tersebut, semua ini merupakan tanggung jawab bagian manajemen SDM dalam mengatur karyawan perusahaan agar dapat bekerja sesuai dengan keinginan perusahaan. Sehubung dengan hal tersebut, maka penulis melakukan penelitian pada PT. Prima Hidup Lestari, yaitu perusahaan yang bergerak dibidang cake dan roti yang beralamat di Jl. Radio Dalam Gandaria Utara Kebayoran Baru Jakarta Selatan, yang memiliki visi menjadi perusahaan yang unggul, terpercaya dan profesional dalam pembuatan produk dan pelayanan konsumen serta dikenal oleh masyarakat luas seluruh indonesia. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar Pengaruh Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Prima Hidup Lestari. Metode penelitian ini menggunakan metode deskritif kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini sebanyak 75 karyawan pada PT. Prima Hidup Lestari. Metode penelitian sampel yaitu sampel jenuh (nonpropabiliti sampling,), karna kurang dari 100 maka seluruh karyawan menjadi sampel yaitu 75 karyawan dengan taraf kesalahan (a=5%). Metode analisis dalam pengolahan data penelitian ini menggunakan metode analisis deskritif, uji korelasi pearson product moment, koefisiens determinasi, analisi regresi linier sederhana dan uji hipotesis (uji-t). Berdasarkan hasil penelitian dan pembahasan diperoleh hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,762 bahwa terdapat pengaruh positif signifikan yang kuat antara motivasi terhadap kinerja karyawan, dari hasil uji determinasi sebesar 58,12%. Hasil Uji-t nilai thitung adalah 10,065 lebih besar dari ttabel 3,65 hal ini berada di daerah penolakan H0 atau penerimaan H1. Sehingga dapat disimpulkan hipotesis “adanya pengaruh signifikan motivasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Prima Hidup Lestari dapat diterima”. Kata Kunci : Motivasi dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	16 Mar 2018 07:15
Last Modified:	16 Mar 2018 07:15
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2777

Actions (login required)

View Item