Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbud Kota Depok

Narulita Yulinar, . (2017) Pengaruh Disiplin Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbud Kota Depok. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (355kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (73kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (77kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (185kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (23kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (98kB)

Abstract

ABSTRAK Narulita Yulinar, 2013054511, Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbud Kota Depok Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Disiplin kerja dan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai pada Pusdiklat Pegawai Kemendikbud, dan objek penelitian ini adalah pegawai Pusdiklat Pegawai Kemendikbud. Sampel penelitian diperoleh dengan menggunakan metode Kuantitatif. Data penelitian dikumpulkan dengan metode penyebaran kuesioner, dari populasi sebanyak 122 pegawai dihitung menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 55 sampel, dengan menggunakan analisis data antara lain: Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Normalitas, Uji Multikolinearitas, Uji Heteroskedastisitas, Uji Korelasi, Persamaan Regresi Linier Berganda, Uji pengaruh secara parsial (Uji t), Uji Signifikansi Simultan (Uji F). Hasil dari penelitian menunjukkan bahwa Y= 1,967 + 0,096X1 + 0,880X2, dari hasil perhitungan dengan menggunakan Koefisien Determinasi diperoleh 98,2%. Hal ini berarti kinerja pegawai dipengaruhi disiplin kerja dan motivasi kerja sebesar 98,2% sedangkan sisanya sebesar 1,8% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak termasuk dalam penelitian ini. Dan dengan hasil perhitungan dengan Uji Simultan (Uji F) didapatkan nilai F hitung > F tabel sebesar 1399,146 > 3,18 dengan probabilitas jauh lebih kecil dari α = 0,05 maka Ho ditolak dan Ha diterima, artinya disiplin kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja pegawai (Y). Kata kunci : Disiplin Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Pegawai.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	13 Mar 2018 03:14
Last Modified:	13 Mar 2018 03:14
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2644

Actions (login required)

View Item