Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Penta cipta perdana Jakarta selatan

Rachmania Ulfatun Nisa, . (2017) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt. Penta cipta perdana Jakarta selatan. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (597kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (55kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (59kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (100kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (100kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (209kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (22kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (213kB)

Abstract

ABSTRAK Rachmania Ulfatun Nisa, NIM. 2013052541, Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Penta Cipta Perdana Jakarta Selatan Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Dan perusahaan yang menjadi objek penelitian ini adalah PT. Penta Cipta Perdana Jakarta Selatan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan populasi dalam penelitian ini adalah 50 karyawan. di PT. PENTA CIPTA PERDANA JAKARTA SELATAN. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji validitas, uji realibilitas, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, analisis regresi linier sederhana, dan uji hipotesis (uji-t). Berdasarkan hasil perhitungan analisa data menunjukkan bahwa disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan PT. Penta Cipta Perdana atau memiliki kekuatan hubungan yang kuat dengan hasil perhitungan koefisien korelasi sebesar 0.778. Yang berarti disiplin kerja yang dilaksanakan dengan baik akan meningkatkan kinerja karyawan lebih optimal. Dari perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai sebesar 60,6%. Yang berarti disiplin kerja yang dilaksanakan dengan baik akan meningkatkan kinerja karyawan lebih optimal. Melalui uji regresi linier sederhana didapatkan persamaan regresi linier Y = 14,126 + 0,443X. dimana jika disiplin karyawan dinaikkan satu derajat maka kinerja karyawan akan meningkat setara 0,443 derajat. Demikian pula sebaliknya, jika disiplin karyawan diturunkan satu tingkat maka kinerja karyawan akan menurun dibawah 0,443. Dari pengujian hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel (8.691 > 2.010), sehingga Hо ditolak dan Hα diterima yang artinya terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara disiplin kerja (X) terhadap kinerja (Y). Kata kunci : Disiplin dan Kinerja .

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	10 Mar 2018 02:49
Last Modified:	10 Mar 2018 02:49
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2547

Actions (login required)

View Item