Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt setiajaya Mobilindo cibubur

Tiara Rahayu, . (2017) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada pt setiajaya Mobilindo cibubur. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER .docx Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (40kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (41kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (39kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (154kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (21kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (56kB)

Abstract

ABSTRAK Tiara Rahayu, 2013052938. Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan pada PT Setiajaya Mobilindo Cibubur, Skripsi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui disiplin kerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Cibubur, untuk mengetahui kinerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Cibubur, dan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Setiajaya Mobilindo Cibubur. Metode yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif, yaitu penelitian tentang data yang dikumpulkan dan dinyatakan dalam bentuk angka-angka. Dengan cara metode survey dan penyebaran kuisioner dengan analisis deskriptif yang melihat hubungan antara dua variabel atau lebih, meskipun juga berbentuk data kualitatif sebagai pendukungnya, seperti kata-kata atau kalimat yang tersusun dalam angket, kalimat konsultasi atau wawancara antara peneliti dan informan. Metode analisis dalam pengolahan data adalah uji validitas dan reliabilitas, uji korelasi, person product moment, analisis regresi linier sederhana, koefisien determinasi dan uji signifikan (uji t). Dari hasil penelitian menunjukan bahwa hasil perhitungan korelasi (r) sebesar 0,741 dapat disimpulkan bahwa hubungan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan dikatakan hubungan yang KUAT. Sedangkan koefisien determinasi atau penentu disimpulkan bahwa disiplin kerja terhadap naik turunnya kinerja sebesar 54,91% sedangkan sisanya 45,09% dipengaruhi oleh faktor lainnya. Dan dari hasil regresi linier sederhana didapatkan persamaan Y=15,46 + 0,605X artinya nilai X turun sebesar 0,605 maka Y akan menurun sebesar 15,46. Kemudian berdasarkan tabel nilai-nilai dalam distribusi t maka ditemukan dengan tingkat kesalahan untuk t tabel 2,002 sedangkan t hitung 8,404 dari perhitungan diatas dapat diketahui bahwa t hitung 8,404 lebih besar dari t tabel 2,002 (8,404 > 2,002) pada taraf signifikasi 5% berada pada daerah penerimaan HI, dengan demikian H0 ditolak.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	10 Mar 2018 02:29
Last Modified:	10 Mar 2018 02:29
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2545

Actions (login required)

View Item