Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pondok Aren

RizkyDamayanti, . (2017) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Pondok Aren. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (601kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (32kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (46kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (41kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (199kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (23kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (195kB)

Abstract

ABSTRAK Rizky Damayanti (2013051875) Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai pada Kantor Kecamatan PondokAren Skripsi ini disusun pada tahun 2017 pada Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kompensasi yang diterapkan pada Kantor Kecamatan Pondok Aren, untuk mengetahui kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pondok Aren dan untuk mengetahui pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pondok Aren. Metode penelitian ini yang digunakan adalah metode deskriptif, sedangkan pengolahan data bersifat kuantitatif dengan menggunakan analisis statistik dalam penelitian ini menggunakan sampling jenuh jadi sampel penelitian ini adalah 97, sedangkan metode pengumpulan data melalui kuesioner yaitu dengan membagikan daftar pernyataan kepada responden untuk dijawab, sedangkan metode observasi adalah pengamatan langsung di lapangan atas apa yang diteliti.Metode analisis data yang digunakan adalah uji validitas, uji reliabilitas, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, uji regresi linier dan uji hipotesis. Berdasarkan perhitungan angka koefisien korelasi adalah sebesar 0,542 yang berarti hubungan kompensasi terhadap kepuasan kerja sedang. Berdasarkan perhitungan regresi linier adalah Y=38,31+0,015X diartikan bahwa, jika variabel x dinaikkan satu satuan maka kepuasan akan meningkat sebesar 0,015. Dari perhitungan koefisien determinasi (KD) diperoleh sebesar 29,3764%. Hal ini menunjukkan bahwa besarnya kontribusi kompensasi terhadap kepuasan kerja adalah sebesar 29,3764% sedangkan sisanya sebesar (100%-29,3764%) = 70,6236% dipengaruhi oleh faktor lain. Berdasarkan hasil pengujian diperoleh thitung yaitu 6,288>1,661 dimana Ho ditolak dan Ha diterima.Dari hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antarakompensasiterhadap kepuasan kerja pegawai.Hal ini menjadikan kompensasi merupakan variabel yang paling dominan mempengaruhi kepuasan kerja pegawai pada Kantor Kecamatan Pondok Aren. Kata kunci: Kompensasi dan Kepuasan Kerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	08 Mar 2018 11:46
Last Modified:	08 Mar 2018 11:46
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2529

Actions (login required)

View Item