Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Kewpie indonesia

Ingga Septian, . (2017) Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawan pada pt. Kewpie indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (748kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (86kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (74kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (62kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (100kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (23kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (43kB)

Abstract

ABSTRAK INGGA SEPTIAN (2013050789), Pengaruh Kompenasi dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Kewpie Indonesia, Pembimbing A. Aji Tri Budianto, S.Pd, MM. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kompensasi terhadap kinerja karyawan, pengaruh motivasi terhardap kinerja karyawan dan pengaruh kompensasi serta motivasi secara bersama- sama terhadap kinerja karyawan. Adapun tempat yang diambil untuk penelitian ini adalah PT. Kewpie Indonesia. Penelitian yang dilakukan penulis dalam menyusun skripsi bersifat deskriptif kuantitatif yaitu menjelaskan dan menggambarkan hasil penelitian berdasarkan data kuesioner angka-angka. Untuk populasi yang ada pada seluruh karyawan PT. Kewpie Indonesia berjumlah 114 orang, sehingga untuk sampel yang didapat adalah berjumlah 53 orang, sampel yang digunakan dalam penelitian ini karyawan PT. Kewpie Indonesia peneliti menggunakan Uji Validitas, Uji Reabilitas, Analisis Regresi Linier Berganda, Koefisien Determinasi dan Hipotesis (Uji t). Berdasarkan hasil Uji Validitas dari seluruh pernyataan pada tiap-tiap variable dinyatakan valid/sah. Keseluruhan pernyataan indikator terebut dinyatakan valid/sah karena nilai korelasi yang didapati lebih besar dari nilai rtabel = 0,279 Hasil Uji Reabilitas didapat nilai croncbach’s alpha dari variabel (XI) Kompensasi adalah sebesar 0,727, nilai croncbach’s alpha dari variabel (X2) Motivasi adalah sebesar 0,827, nilai croncbach’s alpha dari variabel (Y) Kinerja Karyawan adalah sebesar 0,771. Ini artinya tingkat reabilitasnya sangat reliabel. Kata Kunci : Kompensasi, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	08 Mar 2018 01:57
Last Modified:	08 Mar 2018 01:57
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2468

Actions (login required)

View Item