Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Arum Investment Indonesia ( Snowbay Waterpark Tmii)

Tri Budiarti, . (2017) Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Arum Investment Indonesia ( Snowbay Waterpark Tmii). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (626kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (41kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (58kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (57kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (27kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (70kB)

Abstract

ABSTRAK Tri Budiarti, Pengaruh Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Arum Investment Indonesia (Snowbay Waterpark TMII). Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kepemimpinan yang ada pada PT Arum Investment Indonesia (Snowbay Waterpark TMII), untuk mengetahui Kinerja karyawan pada PT Arum Investment Indonesia (Snowbay Waterpark TMII)), dan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada PT Arum Investment Indonesia (Snowbay Waterpark TMII) Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif asosiatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi, wawancara, penyebaran angket (kuesioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel kepemimpinan dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja karyawan kepada 67 responden yang juga merupakan karyawan PT Arum Investment Indonesia (Snowbay Waterpark TMII). Berdasarkan hasil penelitian dapat diketahui bahwa r hitung lebih besar dari r tabel dengan nilai (0,507 > 0,240) dari variabel kepemimpinan dinyatakan valid. Reliabilitas variabel kepemimpinan (0,603 > 0,240) dinyatakan reliabel dan memiliki pengaruh reabilitas yang tinggi. Dan hasil analisis dapat disimpulkan bahwa nilai rata-rata keseluruhan indikator/variabel kepemimpinan yang menjawab sangat setuju dan setuju adalah sebesar 77,91% (dari 67 responden), dan nilai rata-rata secara keseluruhan indikator/variabel kinerja karyawan yang menjawab sangat setuju dan setuju adalah sebesar 87,61% (dari 67 responden). Kepemimpinan mempunyai hubungan yang Kuat (0,60 – 0,799) dengan kinerja karyawan dengan nilai koefisien korelasi variabel Kepemimpinan sebesar 0,645. Berdasarkan hasil uji koefisien determinasi menunjukkan bahwa pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja karyawan sebesar 41,60%, sedangkan sisanya 58,4 % dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak diteliti. Kata kunci: Kepemimpinan dan Kinerja

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	06 Mar 2018 02:09
Last Modified:	06 Mar 2018 02:09
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2448

Actions (login required)

View Item