Pengaruh kepemimpinan dan motivasi Terhadap kinerja karyawan Pada pt. 328 ritel indonesia

Nining Sumarni, . (2017) Pengaruh kepemimpinan dan motivasi Terhadap kinerja karyawan Pada pt. 328 ritel indonesia. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (630kB)
	Text BAB I .docx Restricted to Registered users only Download (67kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (64kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (69kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (24kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (82kB)

Abstract

ABSTRAK NAMA : Nining Sumarni NIM : 2012050188 JUDUL : Pengaruh Kepemimpinsn dan Motivasi terhadap Kinerja Karyawan pada PT. 328 Ritel Indonesia. PEMBIMBING : Dr. Amin K. Elfachmi S.Pd., S.E., M.M. Penelitian ini bertujuan untuk pengaruh kepemimpinan dan motivasi baik secara parsial maupun secara simultan terhadap kinerja karyawan PT. 328 Ritel Indonesia. Penelitian ini berlokasi pada kantor PT. 328 Ritel Indonesia yang beralamat di, Jln.Margonda Raya 339 B-C Depok. Pengambilan sampel dalam penelitian ini mengunakan metode sampling jenuh dimana semua populasi dilibatkan sebagai responden. Metode yang digunakan adalah penelitian deskriptif/kuantitatif. Teknik pengumpulan data mengunakan teknik observasi, wawancara serta kuesioner. Data yang diperoleh dari kuesioner dengan jumlah responden sebanyak 65 orang. Pengujian dan analisis data menggunakan program Microsoft Excel 2007 dan program SPSS versi 22 untuk melakukan Uji Validitas, Realibilitas, Uji Asumsi Klasik dengan Uji Normalitas, Uji Multikoleniaritas, dan Uji Heterokedastisitas. Untuk mengetahui hubungan antar variabel digunakan Uji korelasi dan Uji Koefisien Determinasi dan Uji Parsial (t), Simultan (F) dan koefesien determinasi. Hasil uji parsial variabel kepemimpinan mempunyai korelasi yang kuat terhadap kinerja sebesar 0,566 dan koefisien determinasi sebesar 32,1%. Hal ini menunjukan variabel kepemimpinan memberikan kontribusi sebesar 32,1% dan sisanya sebesar 67,9% dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Diperoleh persamaan regresi Y=19,00 + 0,552 X1. Uji regresi sederhana didapatkan t-hitung 5,454 lebih besar daripada t-tabel 1,998 menunjukan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji parsial variabel motivasi mempunyai korelasi yang kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 0,559 dan koefisien determinasi 31,2%, Hal ini menunjukan variabel motivasi memberikan kontribusi sebesar 31,2% dan sisanya sebesar 68,8% dijelaskan oleh vaiabel lain diluar penelitian ini. Diperoleh persamaan regresi Y=19,123 + 0,545 X2. Uji regresi sederhana didapatkan t-hitung 5,350 lebih besar daripada t tabel 1,998 menunjukan motivasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil uji simultan kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama mempunyai korelasi yang kuat terhadap kinerja karyawan sebesar 0,730 dan koefisien determinasi sebesar 53,4%. Ini menunjukan variabel kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama memberikan kontribusi sebesar 53,4% terhadap kinerja karyawan dan sisanya sebesar 46,6% dipengaruhi oleh variabel lain diluar penelitian ini. Diperoleh persamaan regresi Y= 3,847 + 0,458X1 + 0,467X2. Uji simultan dengan Uji regresi linear berganda diperoleh nilai F-hitung sebesar 35,456 lebih besar daripada F-tabel 3,25 dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh antara kepemimpinan dan motivasi secara bersama-sama terhadap kinerja Karyawan Y pada PT. 328 Ritel Indonesia. Kata Kunci : Kepemimpinan, Motivasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	05 Mar 2018 04:05
Last Modified:	05 Mar 2018 04:05
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2413

Actions (login required)

View Item