Pengaruh kompensasi Terhadap kinerja karyawan Pada pt. Trans burger (wendy’s)

Nursidi, . (2017) Pengaruh kompensasi Terhadap kinerja karyawan Pada pt. Trans burger (wendy’s). Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.doc Restricted to Registered users only Download (481kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (33kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (60kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (57kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (147kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (19kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (60kB)

Abstract

ABSTRAK Nursidi, NIM:2012052328, Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Trans Burger (Wendy’s) Kompensasi merupakan bentuk penghargaan atau balas jasa yang diberikan oleh perusahaan kepada karyawannya baik yang berbentuk financial maupun barang dan jasa pelayanan agar karyawan merasa dihargai dalam bekerja. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif asosiatif. Metode pengumpulan data yang dilakukan dalam penelitian ini diantaranya observasi, penyebaran angket (kuisioner) yang berisi 10 pernyataan terkait variabel kompensasi dan 10 pernyataan terkait variabel kinerja karyawan kepada 45 responden yang juga merupakan karyawan PT. Trans Burger (Wendy’s). Kompensasi pada PT. Trans Burger (Wendy’s) sudah cukup baik dan kinerja karyawan pada PT. Trans Burger (Wendy’s) sudah cukup baik. Pada uji statistik dietahui bahwa, persamaan regresi Y= a + b (X) yang ditemukan adalah Y = 23,493 + 0,547 (X). Jika nilai X = 0 maka Y = 23,493 dan jika X bertambah 1 unit maka Y bertambah 0,547. Hasil korelasi rxy 0,608 masuk ke dalam interval tingkat hubungan kuat, artinya terdapat pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Burger (Wendy’s), sedangkan koefisien determinasi sebesar 36,9% yang artinya bahwa ada pengaruh antara kompensasi terhadap kinerja karyawan sebesar 36,9% dan sisanya 59,2% dipengaruhi oleh faktor lain. Dari hasil perhitungan thitung sebesar 5,02 > ttabel 2,016 berarti H1 diterima dan H¬α ditolak, artinya terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT. Trans Burger (Wendy’s). Kata kunci: Kompensasi, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	05 Mar 2018 02:15
Last Modified:	05 Mar 2018 02:15
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2398

Actions (login required)

View Item