PENGARUH KEDISPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KRESNA REKSA FINANCE.

Firda Safitri, . (2017) PENGARUH KEDISPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT KRESNA REKSA FINANCE. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (610kB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (81kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (149kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (76kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (254kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (24kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (57kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahuikedisiplinan terhadapkaryawan PT KresnaReksa Finance. Untukmengetahuikinerjaterhadapkaryawan PT KresnaReksa Finance.Dan untukmengetahuiseberapabesarpengaruhkedisiplinanterhadapkinerjakaryawan PT KresanReksa Finance. Perusahaan yang menjadi objek penelitian ini adalah PT. KresnaReksa Finance.Metode penelitian yang dipergunakan dalam penelitian ini adalah penelitian deskriptif dengan analisis data kuantitatif, Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan metode penelitian survey melalui teknik wawancara, kuisioner, dan observasi, dengansampeljenuhSampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT KresnaReksa Finance yang berjumlah 50 orang, danmenggunakanujivaliditas, ujireliabilitas, analisis koefisienkorelasi, koefisiensideterminasidananalisisregresi linier sederhana. Berdasarkan hasil perhitungan, nilai korelasi (r) antara variabel kedisiplinan (X) dengan variabel kinerja karyawan (Y) 0,820 yang artinya terdapat hubungan positif yang sangatkuat antara kedisiplinandan kinerja karyawan PT KresnaReksa Finance. Sedangkan hasil koefisien determinasi sebesar67,24%, nilai koefisien determinasi KD = 67,24% ini menunjukan bahwa kontribusi variabelkedisiplinan (X)dengan variabel kinerja karyawan (Y) sebesar 40,96%, sedangkan selebihnya yaitu ( 100% - 67,24% ) = 32,76% dipengaruhi oleh faktor-faktor lain yang tidak diteliti oleh penulis. Sedangkan setelah dilakukan perhitungan analisis regresi linier sederhana terdapat hasil Y = 6,423 + 0,834 X yang artinyajikaseleksikaryawan (X) naiksatusatuanya makaakanmeningkatkankinerjakaryawansebesar 0.834 sebaliknyajika (X)=0 makanilai Y= 6,423.Setelah dilakukan uji signifikasi dengan menggunakan “uji t”, diperoleh bahwa t hitung > t tabel yaitu 9,932 > 2,011 yang artinya Ho ditolak dan Ha diterima, artinya ada pengaruh yang signifikan antara kedisiplinan terhadap kinerja karyawan PT KresnaReksa Finance.

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Users 8800 not found.
Date Deposited:	19 Feb 2018 07:58
Last Modified:	19 Feb 2018 07:58
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2153

Actions (login required)

View Item