Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Adira Finance Cabang Margonda Depok Jawa Barat

Kalfinus Gulo, . (2025) Pengaruh Kompetensi Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Adira Finance Cabang Margonda Depok Jawa Barat. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (438kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (806kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (614kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (443kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (523kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada PT Adira Finance Cabang Margonda, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan penelitian ini adalah metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan yang ada di PT Adira Finance Cabang Margonda sebanyak 85 orang karyawan dengan penentuan sampel menggunakan sampel jenuh, yaitu seluruh populasi dijadikan sampel, sehingga sampel penelitian ini adalah sebanyak 85 responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang diisi oleh karyawan dan dianalisis menggunakan regresi linier sederhana serta regresi linier berganda dengan bantuan Program SPSS versi 26. Hasil penelitian ini diketahui bahwa secara parsial Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adira Finance Cabang Margonda, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (7,502 > 1,663) dengan nilai ρ value < Sig.0.05 atau (0.000 < 0,05). Dan hasil regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y = 22,672 + 0,498X1 dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,428 dan hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,397 atau 39,7%. Secara parsial Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adira Finance Cabang Margonda, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (4,314 > 1,663) dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dan hasil uji regresi linier sederhana diperoleh persamaan Y = 26,342 + 0,398X2 dengan hasil koefisien korelasi diperoleh nilai R sebesar 0,428 dan hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R-Square (koefisien determinasi) sebesar 0,173 atau 17,3%, Dan secara simultan Kompetensi dan Kompensasi berpengaruh secara signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT Adira Finance Cabang Margonda, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji F atau secara simultan diperoleh nilai Fhitung > Ftable atau (29,939 > 3,11), hal ini juga dipersedang dengan p value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05). Dan hasil regresi linier berganda diperoleh persamaan Y = 19,066 + 0,439X1 + 0,143X2 dan hasil koefisien korelasi diperoleh nilai R sebesar 0,622 sedangkan hasil koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,408 atau 40,8%.

Item Type:	Thesis (Other)
Uncontrolled Keywords:	Kompetensi, Kompensasi, Kinerja Karyawan
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Divisions:	Faculty of Law, Arts and Social Sciences > School of Management
Depositing User:	Mahlil Muhammad
Date Deposited:	02 Sep 2026 03:06
Last Modified:	02 Sep 2026 03:06
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/21120

Actions (login required)

View Item