Pengaruh lingkungan kerja Terhadap kinerjakaryawan pt. Indo perdana jaya sakti tangerang

Ida Laila, . (2017) Pengaruh lingkungan kerja Terhadap kinerjakaryawan pt. Indo perdana jaya sakti tangerang. Universitas Pamulang, Tangerang Selatan.

	Text COVER.docx Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text BAB I.docx Restricted to Registered users only Download (52kB)
	Text BAB II.docx Restricted to Registered users only Download (35kB)
	Text BAB III.docx Restricted to Registered users only Download (70kB)
	Text BAB IV.docx Restricted to Registered users only Download (196kB)
	Text BAB V.docx Restricted to Registered users only Download (22kB)
	Text JURNAL.docx Restricted to Registered users only Download (64kB)

Abstract

ABSTRAK Ida Laila, 2013053855, Pengaruh Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Indo Perdana Jaya Sakti Tangerang Tujuan penelitian ini untuk mengetahui lingkungan kerja, untuk mengetahui kinerja karyawan dan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Indo Perdana Jaya Sakti di Cabang Tangerang. Metode penelitian bersifat assosiatif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah 72 orang karyawan, sedangkan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yaitu sebanyak 72 responden. Metode pengumpulan data penelitian penelitian dengan menggunakan kuesioner (angket), sedangkan metode analisis datas menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji regresi linear sederhana, uji korelasi product moment, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis (uji-t). Hasil penelitian menunjukan bahwa Lingkungan Kerja pada PT. Indo Perdana Jaya Sakti dipersepsikan oleh karyawan dengan kategori Sangat Baik. dengan nilai rata-rata 4,64 ada pada interval 4,20-5,00. Hal ini menunjukan bahwa keberadaan variabel lingkungan kerja secara keseluruhan rata-rata sudah sangat baik, akan tetapi masih ada beberapa indikator yang perlu diperhatikan/dievaluasi oleh pihak Manajemen PT. Indo Perdana Jaya Sakti pada cabang Tangerang. Kinerja Karyawan PT. Indo Perdana Jaya Sakti pada cabang Tangerang dipersepsikan oleh karyawan Sangat Baik dengan nilai rata-rata .4,24, ada pada interval 4,20-5,00. Hal ini menunjukan bahwa keberadaan variabel kinerja karyawan secara keseluruhan rata-rata sudah sangat baik, akan tetapi masih ada beberapa indikator yang perlu diperhatikan/dievaluasi oleh pihak Manajemen PT. Indo Perdana Jaya Sakti pada cabang Tangerang. Terdapat pengaruh positif lemah dan signifikan antara lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan PT. Indo Perdana Jaya Sakti Hal itu dapat dilihat dari nilai koefisien regresi linier sederhana Y=28,79 + 0,247X menyatakan bahwa jika variabel lingkungan kerja bernilai nol, maka kinerja karyawan sebesar 28,788 satuan sedangkan koefisien regresi sebesar 0,247 pada variabel lingkungan kerja. Nilai koefisien korelasi sebesar r = 0,252 dengan demikian bahwa hubungan yang lemah antara variabe X (lingkungan kerja) dengan variabel Y (kinerja karyawan), Nilai koefisien determinasi KD =6,35% yaitu variabel lingkungan kerja (X) berkontribusi terhadap variabel kinerja karyawan (Y), sedangkan (100-6,35) = 93,65% variabel Y dipengaruhi oleh variabel lainnya. Dan t hitung> t tabel (2,18 > 1,994) yang artinya bahwa Ho ditolak dan H1 diterima, artinya pengaruh lingkungan kerja (X) terhadap tingkat kinerja karyawan signifikan. Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

Item Type:	Other
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Muhammad Khusnan Hadi
Date Deposited:	17 Feb 2018 05:56
Last Modified:	17 Feb 2018 05:56
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/2088

Actions (login required)

View Item