Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Harrasima Inventory Logistic Kabupaten Tangerang

YUSUP ABDULLAH, . (2025) Pengaruh Promosi Jabatan Dan Disiplin Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada Pt Harrasima Inventory Logistic Kabupaten Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Download (569kB)
	Text BAB I.pdf Download (363kB)
	Text BAB II.pdf Download (518kB)
	Text BAB III.pdf Download (469kB)
	Text BAB IV.pdf Download (717kB)
	Text BAB V.pdf Download (302kB)
	Text jurnal.pdf Download (309kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara promosi jabatan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja PT Harrasima Inventory Logistic Kabupaten Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan asosiatif deskriptif dan Teknik sampling jenuh dengan populasi dan sampel sebanyak 50 responden. Metode analisis yang digunakan meliputi uji intrumen dengan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik dengan uji normalitas, uji multikolonieritas, uji heteroskedastisitas, uji kuantitatif dengan uji analisis regresi linier, analisis koefisien korelasi, analisis koefisien determinasi, dan Uji Hipotesis sebagai sarana untuk membuktikan hipotesis. Nilai hasil koefisien korelasi jabatan dan disiplin kerja terhadap produktivitas kerja berada berada pada pada tingkat 0.742 maka tingkat keeratan korelasi antar variabel diartikan sangat kuat. Uji hipotesis diperoleh nilai nilai X1 thitung > ttabel atau (6.061 > 2.010 dan nilai (sig) 0,000 < 0,05 dengan demikian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial antara promosi jabatan dan produktivitas kerja pada PT Harrasima Inventory Logistic Kabupaten Tangerang, Uji hipotesis diperoleh nilai X2 thitung > ttabel atau (6.706 > 2.010) dan nilai (sig) 0,000 < 0,05 dengan demikian menunjukan bahwa terdapat pengaruh positif dan tidak signifikan secara parsial antara disiplin kerja terhadap produktivitas kerja pada PT Harrasima Inventory Logistic Kabupaten Tangerang. Hasil penelitian ini adalah promosi jabatan (X1) dan disiplin kerja (X2) dengan persamaan regresi Y = 7.493 + 0.241X1 + 0.349X2 yang dapat diartikan promosi jabatan dan disiplin kerja berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja. Pengujian hipotesis secara parsial atau simultan diperoleh fhitung > ftabel (28.831> 3.20) dan signifikan < 0,05 (0,000 < 0,05) maka Ho3 ditolak dan Ha3 Diterima, artinya promosi jabatan (X1) dan disiplin kerja (X2) berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap produktivitas kerja. Hasil analisis koefisien Determinasi yang di uji secara bersama-sama memiliki pengaruh sebesar 0.532 atau sebesar 53.2S% sedangkan sisanya sebesar 46.8% dipengaruh faktor lain.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	11 Aug 2026 08:06
Last Modified:	11 Aug 2026 08:06
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20854

Actions (login required)

View Item