Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mcdonald’s Cabang Hasyim Ashari Pinang

REIYEN MONICA OCTATRIVIONI, . (2026) Pengaruh Proses Rekrutmen Dan Proses Seleksi Terhadap Kinerja Karyawan Di Mcdonald’s Cabang Hasyim Ashari Pinang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (326kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (457kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (499kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (569kB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (286kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (663kB)

Abstract

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor utama yang menentukan keberhasilan perusahaan, khususnya pada industri makanan cepat saji yang menuntut kecepatan, ketepatan, dan konsistensi kualitas pelayanan. Peningkatan kinerja karyawan tidak terlepas dari pengelolaan sumber daya manusia yang efektif, terutama melalui proses rekrutmen dan seleksi yang tepat. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh rekrutmen dan seleksi terhadap kinerja karyawan di McDonald’s Cabang Hasyim Ashari, baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian mencakup seluruh karyawan McDonald’s Cabang Hasyim Ashari dengan jumlah sampel sebanyak 61 responden yang ditentukan melalui teknik sampling jenuh. Pengumpulan data di lakukan menggunakan kuesioner, sedangkan analisis data dilakukan melalui uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, uji t, uji F, serta koefisien determinasi (R²). Hasil penelitian menunjukkan bahwa rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Seleksi juga memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai signifikansi sebesar 0,000 (p < 0,05). Secara simultan, rekrutmen dan seleksi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,716, yang berarti bahwa 71,6% variasi kinerja karyawan di pengaruhi oleh rekrutmen dan seleksi, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh faktor lain di luar penelitian ini. Kesimpulan penelitian ini menunjukkan bahwa rekrutmen dan seleksi memegang peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan. Oleh karena itu, perusahaan di sarankan untuk terus meningkatkan kualitas proses rekrutmen dan seleksi secara objektif, transparan, dan berbasis kompetensi. Penelitian selanjutnya di harapkan dapat mengkaji variabel lain yang berpotensi memengaruhi kinerja karyawan agar di peroleh hasil yang lebih komprehensif.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	08 Aug 2026 07:37
Last Modified:	08 Aug 2026 07:37
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20803

Actions (login required)

View Item