Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Bagian Sumber Daya Manusia (Sdm) Kepolisian Resor Kabupaten Serang

DWI NATASYA, . (2025) Pengaruh Pelatihan Kerja Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Bagian Sumber Daya Manusia (Sdm) Kepolisian Resor Kabupaten Serang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (246kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (366kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (602kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (516kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (131kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pelatihan kerja dan kompensasi terhadap kinerja bagian Sumber Daya Manusia (SDM) di Kepolisian Resor Kabupaten Serang. Fokus utama dari penelitian ini adalah untuk mengetahui sejauh mana pelatihan kerja dan kompensasi, baik secara parsial maupun simultan, mampu meningkatkan kinerja bagian SDM dalam melaksanakan tugas dan tanggung jawabnya.Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan pendekatan deskriptif dan verifikatif. Data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner kepada 132 responden yang merupakan personil pada bagian SDM. Analisis data dilakukan menggunakan uji validitas, reliabilitas, regresi linier berganda, uji t (parsial), uji F (simultan), serta analisis koefisien determinasi (R²) untuk mengetahui seberapa besar pengaruh masing-masing variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja bagian SDM dengan nilai thitung sebesar 15,676 lebih besar dari ttabel 1,669 dan nilai koefisien determinasi sebesar 81,7%. Kompensasi juga menunjukkan pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bagian SDM dengan nilai thitung sebesar 14,437 > ttabel 1,669 dan koefisien determinasi sebesar 79,1%. Secara simultan, pelatihan kerja dan kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja bagian SDM dengan nilai Fhitung sebesar 269,271 lebih besar dari Ftabel 3,17 dan nilai koefisien determinasi sebesar 90,9%. Temuan ini menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut memiliki kontribusi besar dalam meningkatkan kinerja bagian SDM di lingkungan Kepolisian Resor Kabupaten Serang. Oleh karena itu, disarankan agar pelatihan kerja disesuaikan dengan tugas spesifik masing-masing personil, serta pemberian kompensasi dilakukan secara adil dan proporsional terhadap beban kerja guna mengoptimalkan kinerja bagian SDM.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	04 Aug 2026 06:31
Last Modified:	04 Aug 2026 06:31
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20733

Actions (login required)

View Item