Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopi Kenangan Jakarta Selatan

DORRIS FIRMANRO HUTASOIT, . (2025) Pengaruh Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kopi Kenangan Jakarta Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text cover.pdf Restricted to Registered users only Download (498kB)
	Text BAB1.pdf Restricted to Registered users only Download (217kB)
	Text BAB2.pdf Restricted to Registered users only Download (324kB)
	Text BAB3.pdf Restricted to Registered users only Download (258kB)
	Text BAB4.pdf Restricted to Registered users only Download (456kB)
	Text BAB5.pdf Restricted to Registered users only Download (124kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (540kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi (X1) dan kepuasan kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Latar belakang penelitian berangkat dari kondisi perusahaan yang belum menunjukkan hasil kerja optimal, sehingga penting menguji faktor-faktor yang diduga memengaruhi kinerja. Secara teoritis, kompensasi merupakan balas jasa berupa finansial maupun nonfinansial yang diberikan perusahaan untuk memotivasi karyawan dalam bekerja. Kepuasan kerja adalah sikap positif karyawan terhadap pekerjaannya yang tercermin melalui rasa nyaman, penghargaan, serta kesesuaian harapan dengan kenyataan. Sementara kinerja didefinisikan sebagai hasil kerja secara kualitas dan kuantitas yang dicapai seorang karyawan sesuai tanggung jawabnya. Berdasarkan teori tersebut, penelitian ini menguji hubungan kompensasi dan kepuasan kerja dengan kinerja karyawan. Penelitian menggunakan metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi penelitian adalah 85 karyawan Kopi Kenangan Jakarta Selatan yang seluruhnya dijadikan sampel dengan teknik sampel jenuh. Data dikumpulkan melalui kuesioner, kemudian dianalisis dengan regresi linier berganda, uji t, uji F, dan koefisien determinasi menggunakan SPSS versi 26. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja (t hitung 2,733 > t tabel 1,984; Sig. 0,008 < 0,05). Kepuasan kerja tidak berpengaruh signifikan (t hitung -0,662 < t tabel 1,984; Sig. 0,510 > 0,05). Secara simultan, kompensasi dan kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja (F hitung 3,929 > F tabel 3,11; Sig. 0,023 < 0,05). Nilai koefisien determinasi (R²) sebesar 0,450 yang berarti kedua variabel menjelaskan 45% variasi kinerja, sedangkan 55% dipengaruhi faktor lain di luar penelitian. Disimpulkan bahwa kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja, sementara kepuasan kerja tidak memberikan pengaruh langsung. Disarankan perusahaan meningkatkan sistem kompensasi yang adil dan kompetitif serta tetap memperhatikan kepuasan kerja agar kinerja dapat meningkat secara optimal.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	04 Aug 2026 06:14
Last Modified:	04 Aug 2026 06:14
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20732

Actions (login required)

View Item