Pengaruh Work-Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Carsome Alam Sutera Kota Tangerang Selatan

WULAN DWI PUTRI, . (2026) Pengaruh Work-Life Balance Dan Beban Kerja Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan Pt Carsome Alam Sutera Kota Tangerang Selatan. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (615kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (245kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (208kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (253kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (786kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (66kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (427kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan beban kerja terhadap kepuasan kerja karyawan PT Carsome Alam Sutera Kota Tangerang Selatan, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan teknik sampling jenuh, sehingga seluruh populasi sebanyak 50 karyawan dijadikan sampel. Analisis data dilakukan melalui uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa work-life balance memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Persamaan regresi sederhana yang diperoleh adalah Ỹ = 11,744 + 0,621X₁. Nilai t hitung sebesar 5,186 lebih besar daripada t tabel 2,010, sehingga hipotesis H1 diterima. Koefisien korelasi sebesar 0,599 menunjukkan hubungan sedang, dengan kontribusi determinasi sebesar 35,9%. Hal ini mengindikasikan bahwa semakin baik work-life balance, semakin tinggi kepuasan kerja karyawan. Selanjutnya, beban kerja juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Persamaan regresi sederhana yang diperoleh adalah Ỹ = 15,996 + 0,579X₂. Nilai t hitung sebesar 4,436 lebih besar daripada t tabel 2,010, sehingga hipotesis H2 diterima. Koefisien korelasi sebesar 0,539 menunjukkan hubungan sedang, dengan kontribusi determinasi sebesar 29,1%. Artinya, beban kerja yang terkelola dengan baik dapat meningkatkan kepuasan kerja. Secara simultan, work�life balance dan beban kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja dengan persamaan regresi berganda Y = 6,476 + 0,451X₁ + 0,328X₂. Nilai F hitung sebesar 17,404 lebih besar daripada F tabel 3,20, sehingga hipotesis H3 diterima. Kontribusi kedua variabel terhadap kepuasan kerja sebesar 42,5%, sementara sisanya 57,5% dipengaruhi faktor lain yang tidak diteliti.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	01 Aug 2026 06:29
Last Modified:	01 Aug 2026 06:29
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20723

Actions (login required)

View Item