Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Semesta Muda Berkarya Di Kabupaten Tangerang

SINTIA LESTIANA, . (2026) Pengaruh Pengembangan Karir Dan Motivasi Kerja Ekstrinsik Terhadap Kinerja Karyawan Pada Pt Semesta Muda Berkarya Di Kabupaten Tangerang. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (3MB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (822kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (852kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (970kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (693kB)
	Text JURNAL.pdf Restricted to Registered users only Download (415kB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh pengembangan karir dan motivasi kerja ekstrinsik terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan asosiatif untuk mengetahui hubungan dan pengaruh antarvariabel. Data penelitian diperoleh melalui penyebaran kuesioner kepada 52 responden yang merupakan karyawan perusahaan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampling jenuh, sehingga seluruh populasi dijadikan sebagai sampel penelitian. Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 30 melalui uji statistik deskriptif, uji instrumen penelitian, uji asumsi klasik, analisis regresi linier sederhana dan berganda, koefisien korelasi, koefisien determinasi, serta pengujian hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan dengan nilai koefisien korelasi sebesar 0,861 dan kontribusi pengaruh sebesar 74,1%. Hasil uji t menunjukkan bahwa nilai t hitung sebesar 11,950 lebih besar dibandingkan t tabel sebesar 2,009 dengan nilai signifikansi 0,00<0,05. Selanjutnya, motivasi kerja ekstrinsik juga berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, yang ditunjukkan oleh nilai koefisien korelasi sebesar 0,826 dan kontribusi pengaruh sebesar 68,3%. Hasil uji t menunjukkan nilai t hitung sebesar 10,370 lebih besar dari t tabel sebesar 2,009 dengan signifikansi 0,00<0,05. Secara simultan, pengembangan karir dan motivasi kerja ekstrinsik berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini dibuktikan melalui nilai koefisien korelasi sebesar 0,863 dan koefisien determinasi sebesar 74,5%, serta hasil uji F yang menunjukkan nilai F hitung sebesar 71,473 lebih besar dari F tabel sebesar 3,187 dengan nilai signifikansi 0,00<0,05. Berdasarkan hasil tersebut, dapat disimpulkan bahwa pengembangan karir dan motivasi kerja ekstrinsik memiliki peranan penting dalam meningkatkan kinerja karyawan secara berkelanjutan.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	29 Jul 2026 12:34
Last Modified:	29 Jul 2026 12:34
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20678

Actions (login required)

View Item