Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi Pada Pt Meccaya Bekasi

MOCHAMMAD HERMAWAN, . (2026) Pengaruh Fasilitas Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Divisi Produksi Pada Pt Meccaya Bekasi. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text File Cover.pdf Restricted to Registered users only Download (2MB)
	Text Bab 1.pdf Restricted to Registered users only Download (191kB)
	Text Bab 2.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text Bab 3.pdf Restricted to Registered users only Download (546kB)
	Text Bab 4.pdf Restricted to Registered users only Download (1MB)
	Text Bab 5.pdf Restricted to Registered users only Download (165kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (631kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh fasilitas kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan divisi produksi pada PT. Meccaya Bekasi, dan menganalisis baik secara parsial maupun simultan. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan asosiatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan divisi produksi pada PT. Meccaya Bekasi yang berjumlah 50 karyawan, sedangkan sampel dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh, yaitu 50 karyawan divisi produksi yang bekerja pada PT. Meccaya Bekasi, Analisis data menggunakan uji validitas, reliabilitas, asumsi klasik, regresi linier, koefisien korelasi, koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan bantuan program SPSS 27. Hasil penelitian diketahui bahwa secara parsial Fasilitas Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (14,063 > 1,669) Hal tersebut juga dijelaskan dengan nilai ρ value < Sig.0.05 atau (0.000 < 0,05) dengan persamaan regresi Y= 5,105 + 0,879X1 dan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,897 serta hasil uji koefisien determinasi diperoleh nilai Adjusted R-Square sebesar 0,801 atau 80,1%. Secara parsial Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan, hal ini dapat dibuktikan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai thitung > ttabel atau (17,080 > 1,669). Hal tersebut juga dipersedang dengan nilai ρ value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05) dengan persamaan regresi linier sederhana Y= 5,085 + 0,873X2, lalu hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,927 dan hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,856 atau 85,6%. Secara simultan Fasilitas Kerja dan Motivasi Kerja berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan dengan hasil uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F table atau (149,585 > 3,15), hal ini juga dipersedang dengan p value < Sig.0,05 atau (0,000 < 0,05) dengan persamaan regresi linier berganda Y= 4,509 + 0,678X1 + 0,215X2, dan hasil uji koefisien korelasi sebesar 0,930 serta hasil uji koefisien determinasi sebesar 0,858 atau 85,8%.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	25 Jul 2026 07:29
Last Modified:	25 Jul 2026 07:29
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20622

Actions (login required)

View Item