Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Nadila Mandiri Label Bojongsari Kota Depok

BETRAN FEBRIANSYAH, . (2026) Pengaruh Work Life Balance Dan Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Pada Cv Nadila Mandiri Label Bojongsari Kota Depok. Other thesis, Universitas Pamulang.

	Text FILE COVER.pdf Restricted to Registered users only Download (484kB)
	Text BAB I.pdf Restricted to Registered users only Download (338kB)
	Text BAB II.pdf Restricted to Registered users only Download (490kB)
	Text BAB III.pdf Restricted to Registered users only Download (467kB)
	Text BAB IV.pdf Restricted to Registered users only Download (576kB)
	Text BAB V.pdf Restricted to Registered users only Download (281kB)
	Text jurnal.pdf Restricted to Registered users only Download (319kB)

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Nadila Mandiri Label Bojongsari Kota Depok, baik secara parsial maupun simultan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif asosiatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan diperoleh sampel sebanyak 65 responden. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah non-probability sampling dengan metode sampling jenuh (sensus). Analisis data dilakukan dengan menggunakan program SPSS versi 27, dengan teknik analisis berupa regresi linear sederhana, regresi linear berganda, uji T (parsial), uji F (simultan), uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, koefisien korelasi, koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara work life balance terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara work life balance terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 18,017 + 0,541 X1, Uji hipotesis diperoleh nilai t hitung > t tabel atau (5,678 > 1,998) dengan tingkat signifikan 0,000 < 0,05, sehingga H₀₁ ditolak dan Hₐ₁ diterima. Selanjutnya, terdapat pengaruh yang signifikan secara parsial antara kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 11,006 + 0,720 X2, Uji hipotesis di peroleh nilai t hitung > t table atau (8,735 > 1,998) dengan signifikan 0,000 < 0,05, sehingga H₀₂ ditolak dan Hₐ₂ diterima. Sedangkan secara simultan work life balance dan kompensasi terhadap kinerja karyawan dengan persamaan regresi Y = 8,620 + 0,182 X1 + 0,601 X2. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (252,272 > 3,150) dengan tingkat signifikan 0,000<0,05. Dengan demikian terdapat pengaruh positif dan signifikan antara Work Life Balance dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan pada CV Nadila Mandiri Label Bojongsari Kota Depok.

Item Type:	Thesis (Other)
Subjects:	H Social Sciences > HB Economic Theory
Depositing User:	Jejen Juanda
Date Deposited:	25 Jul 2026 04:39
Last Modified:	25 Jul 2026 04:39
URI:	http://repository.unpam.ac.id/id/eprint/20614

Actions (login required)

View Item